Syndicat FOCeA

Syndicat FOCeA Syndicat FORCE OUVRIERE des personnels de la Collectivité européenne d'Alsace (FOCeA)
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❄️ [Viabilité Hivernale] FOCeA obtient des avancées incontestables pour les agents !➡️ Ce mardi 19 octobre 2021, s’est t...
19/10/2021
❄️ [Viabilité Hivernale] FOCeA obtient des avancées incontestables pour les agents !

❄️ [Viabilité Hivernale] FOCeA obtient des avancées incontestables pour les agents !

➡️ Ce mardi 19 octobre 2021, s’est tenu un Comité Technique (CT) au cours duquel l’épineux sujet de l’organisation de la viabilité hivernale (VH) était abordé ainsi que la révision du règlement du temps de travail des personnels d’exploitation des routes.

➡️ Pour ce qui est de la VH, plusieurs scénarios étaient envisagés lors de la réunion préparatoire pour le démarrage de l’astreinte (soit le samedi à 0h00 soit le lundi à 0h00), sans véritable concertation, en amont, tant avec les représentants du personnel qu’avec les agents concernés.

👉 Fort du mandat donné par de très nombreux agents bas-rhinois et haut-rhinois que nous avons rencontrés ou qui nous ont contactés, le syndicat FOCeA a proposé un scénario alternatif conduisant à démarrer l’astreinte le lundi matin à 7h30 (ou 8h selon les CEI) tout en s’assurant que la continuité du service pouvait être garantie pour la soirée du lundi et pour la journée du mardi en cas de conditions extrêmement défavorables. Cette proposition a été mise sur la table à l’occasion d’une réunion bilatérale FOCeA/Administration qui s’est tenue, en urgence, la veille du Comité technique.

✅ Au cours de cette même réunion, nous avons d’ailleurs renouvelé notre revendication portant sur l’attribution d’un téléphone portable à tous les agents des routes pour qu’ils puissent être joints notamment dans le cadre de leurs astreintes. Ce sont en effet les seuls agents soumis à des astreintes au sein de la CeA et qui ne sont pas attributaires d’un téléphone de service. Ce sujet avait été abordé par FOCeA lors d’une réunion en date du 17 juin dernier au cours de laquelle était examinée le transfert des agents de la DIR-Est. A l’issue, la Directrice Générale des Services Déléguée s’était en engagée envers FOCeA à ce qu’une étude de faisabilité soit menée rapidement.

👉 Démarrage de la VH le lundi 15/11 en plaine
👉 Prise de l’astreinte à 7h30 (8h) uniformisée et RTT libres

✅ A l’occasion du CT de ce jour, la Collectivité a accepté de retenir les arguments et la proposition de FOCeA tendant à démarrer l’astreinte le lundi matin à 7h30 (ou 8h). Ainsi, les agents vont pouvoir bénéficier de repos « 35h » en cas d’interventions multiples le week-end alors qu’ils en étaient exclus jusqu’à présents. Il s’agit d’une véritable avancée en terme d’amélioration des conditions de travail des agents. Nous saluons ce pas en avant !

✅ Par ailleurs, nous avons été informés que la Collectivité a accepté de doter l’ensemble des agents des routes d’un téléphone portable à compter de décembre prochain. La revendication initiée par FOCeA a donc été prise en compte. Nous en sommes une fois encore satisfaits !

👉 En outre, les RTT des agents des routes ne seront plus imposés en période hivernale. L’administration avait initialement envisagée de permettre aux agents de prendre leur RTT uniquement dans la semaine suivant l’astreinte. Sur la base de notre argumentaire une fois encore, l’administration a accepté que les RTT puissent être gérés de la même manière en hiver qu’en été. Nous avions ainsi soumis une proposition de rédaction du règlement intérieur qui a été reprise par l’Administration !

🔗 Proposition FO :https://www.fodpt68.fr/wp-content/uploads/2021/10/MailDOVH.pdf

💡 Pour mémoire, les agents pourront au choix :
👉 Poser un RTT un vendredi (ou un autre jour de la semaine) une semaine sur deux
👉 Poser librement 2 jours de RTT par mois. FOCeA a d’ailleurs obtenu que l’obligation de programmer ces deux jours avant le 20 du mois soit supprimée

✅ Enfin, la Collectivité a accepté, sous réserve de disponibilité, de permettre aux agents bas-rhinois de pouvoir rentrer à domicile avec les véhicules de service lorsqu’ils sont d’astreinte. Encore une revendication FO satisfaite !

➡️ Reste à trancher la question de la prime de remplacement « collègue absent » que nous avons revendiqué pour les agents qui vont faire des renforts VH dans des Centres où il manque du personnel. A suivre …

👌 Répondant à vos préoccupations, FOCeA, c’est du concret !
❓ Besoin d’éclaircissements complémentaires ?
Contactez-nous 📧 [email protected] / 07 82 70 14 53 ☎️

🪧#5octobre Par la grève et les manifestations, tous ensemble faisons-nous entendre pour les salaires, l’emploi, le servi...
05/10/2021

🪧#5octobre Par la grève et les manifestations, tous ensemble faisons-nous entendre pour les salaires, l’emploi, le service public et la retraite

✅ Oui à l’augmentation générale des salaires et des pensions !
✅ Oui à la revalorisation des emplois à bas salaires, à temps partiel !
✅ Pour l’augmentation du SMIC, du point d’indice dans la Fonction publique et des grilles de salaires !
✅ Pour le service public, ses moyens et ses effectifs !

📣 [5 octobre 2021] Grande mobilisation pour nos salaires, nos emplois, nos retraites et nos conditions de travail !⚠️ Lo...
02/10/2021
📣 [5 octobre 2021] Grande mobilisation pour nos salaires, nos emplois, nos retraites et nos conditi

📣 [5 octobre 2021] Grande mobilisation pour nos salaires, nos emplois, nos retraites et nos conditions de travail !

⚠️ Lors de son allocution du 12 juillet dernier au cours de laquelle il a annoncé l’instauration du passe sanitaire et de l’obligation vaccinale, le Président de la République a réaffirmé son intention de continuer « à bousculer le système des positions établies, des rentes, des statuts », et de poursuivre la mise en oeuvre de mesures attaquant les droits, les conquêtes sociales, les garanties collectives des salariés, des jeunes et des retraités : réforme de l’assurance chômage, réforme des retraites, …

❎ De fait, depuis le début de la crise sanitaire, le gouvernement a maintenu et amplifié les mesures d’austérité salariale (absence de « coup de pouce » au Smic, gel du point d’indice des agents publics,…) et a poursuivi la déréglementation et la casse des services publics.

📆 Le 5 octobre 2021, TOUTES et TOUS EN GREVE !
📯 Mobilisation pour nos salaires, nos emplois, nos retraites et nos conditions de travail !

✅ Plusieurs organisations syndicales dont FORCE OUVRIERE ont lancé un appel unitaire à la grève le 5 octobre prochain pour défendre l’emploi, les salaires mais aussi les retraites.

👎Nous nous opposons à ce que la situation sanitaire soit utilisée par le gouvernement pour accélérer la remise en cause des droits et des acquis des salariés et des jeunes.

⚡️ Afin de combattre ces régressions sociales et de montrer le profond mécontentement existant, le syndicat FOCeA appelle l’ensemble des agents à cesser le travail le mardi 5 octobre 2021 et vous invite à participer à la manifestation « TOUS ensemble faisons-nous entendre pour gagner !».

📍 Rassemblements
👉 à Strasbourg – Place Kléber – 14h00
👉 à Mulhouse – Place de la Bourse – 14h00

💡 Pour mémoire, retrouvez ICI (🔗 https://www.fodpt68.fr/2019/12/04/rappel-tout-savoir-sur-la-greve-du-5-decembre-2019-contre-la-reforme-des-retraites/) toutes ce qu’il faut savoir au sujet des impacts de la grève sur votre situation.

👌 Vous comptez sur nous ? Nous comptons sur vous !

❓Pour toutes questions particulières, contactez-nous
📧 [email protected] / 07 82 70 14 53 ☎️

💻 [Forfait Télétravail] FOCeA intervient à nouveau pour la prise en charge des frais↩️ Dans une précédente actu (relire ...
28/09/2021
💻 [Forfait Télétravail] FOCeA intervient à nouveau pour la prise en charge des frais

💻 [Forfait Télétravail] FOCeA intervient à nouveau pour la prise en charge des frais

↩️ Dans une précédente actu (relire ICI 🔗 https://www.fodpt68.fr/2021/02/09/frais-decoulant-du-teletravail-cest-a-la-cea-de-payer/), le syndicat FOCeA était déjà intervenu pour que la Collectivité accepte, conformément aux obligations qui lui incombent, de prendre en charge les coûts découlant directement de l’exercice des fonctions en télétravail, notamment le coût de mobilier, matériel, consommables, électricité, chauffage, internet, téléphone… . Étonnamment, aucune réponse ne nous avait été apportée !

💰 Toutefois, une indemnité forfaitaire de télétravail est entrée en vigueur pour les agents de la Fonction Publique à compter du 1er septembre dernier. Si cette indemnité s’applique automatiquement pour les agents télétravailleurs dans les fonctions publiques d’Etat et hospitalière, elle nécessite qu’une délibération soit prise par la CeA pour étendre ce dispositif à ses propres agents.

✅ La CeA doit prendre en compte les frais engagés par les agents en télétravail !

➡️ Ce « forfait télétravail » est fixé à 2,50 € par journée de télétravail effectuée, dans la limite de 220 € par an. Cette indemnité est versée selon une périodicité trimestrielle, sur la base du nombre de jours de télétravail demandé par l’agent et autorisé par l’autorité territoriale.

📨 Le syndicat FOCeA s’est donc à nouveau adressé au Président BIERRY pour que la Collectivité mette en place cette indemnité pour l’ensemble des télétravailleurs avec effet rétroactif au 01/09/2021
🔗 Courrierhttps://www.fodpt68.fr/wp-content/uploads/2021/09/Courrier-PCeA-PriseEnChargeCoutsTeletravail-20210830.pdf

➡️ De plus le syndicat FO a réitéré sa demande de prise en charge des autres frais liés au télétravail dans la cadre de la prévention des risques pour la santé et la protection des agents par l’employeur, car le télétravail présente aussi des risques physiques tel que, par exemple, la fatigue visuelle due aux nombreuses heures passées devant des écrans de pc portable de taille réduite.

✅ L’administration a d’ailleurs revu sa copie et nous a informé que les agents pourront réaliser des demandes d’équipements informatiques complémentaires qui seront traitées suivant un ordre de priorité.

👉 Pour toutes questions particulières, contactez-nous : 📧 [email protected] / 07 82 70 14 53 ☎️

⚡️ FOCeA n’acceptera plus une absence de réponse …

⚡️[Assemblée Générale FOCeA] Vendredi 24 septembre 2021⌛️Une page s'est tournée avec la dissolution des deux anciens syn...
27/09/2021

⚡️[Assemblée Générale FOCeA] Vendredi 24 septembre 2021

⌛️Une page s'est tournée avec la dissolution des deux anciens syndicats FOdpt67 et FOdpt68 pour laisser la place définitivement à FOCeA

✅ Rapports de trésorerie et rapport moral ont été votés à l'unanimité.

✅ Un nouveau conseil syndical a été élu et élira prochainement le bureau syndical.

🙏🏻 Un hommage a été rendu à nos camarades disparus, dont Didier PIROT, qui a beaucoup oeuvré pour la réussite de cette fusion de syndicats.

👉 Longue vie à FOCeA !

💰 [NBI et revalorisations salariales pour les agents contractuels] FOCeA se lance dans la bataille !↩️ Le syndicat FOCeA...
20/09/2021
[NBI et revalorisations salariales pour les agents contractuels] FOCeA se lance dans la bataille !

💰 [NBI et revalorisations salariales pour les agents contractuels] FOCeA se lance dans la bataille !

↩️ Le syndicat FOCeA est régulièrement sollicité par des agents contractuels en CDI ou en CDD confrontés à de multiples difficultés compte tenu de leur situation particulière. A cet effet, nous avions notamment obtenu l’an passé devant la juridiction administrative que le préavis de démission des contractuels soit strictement respecté, que les congés annuels puissent être pris dans ce préavis et qu’à défaut ces derniers soient indemnisés malgré l’absence de dispositions réglementaires le permettant. Le département du Haut-Rhin avait été condamné par un remarquable jugement du Tribunal administratif de Strasbourg sur requête déposée par FO (relire ICI 🔗 https://www.fodpt68.fr/2020/11/03/justice-le-cd68-condamne-pour-prolongation-abusive-des-preavis-de-demission-des-agents-contractuels/).

✅ Se sentant fortement soutenus et épaulés par notre organisation syndicale, de nombreux agents contractuels se tournent régulièrement vers FOCeA au sujet de la délicate et légitime question de leur rémunération qu’ils jugent souvent inférieure à celle des fonctionnaires, à situation comparable. A juste titre finalement, en vertu d’un principe d’équité de traitement.

⚠️ Malgré nos interventions, la Collectivité n’a pas donné suite pour l’instant à nos demandes visant à ouvrir des négociations pour examiner l’évolution de la rémunération de nos collègues contractuels. Toutefois, elle ne peut différer plus longtemps ce dossier dans la mesure où, en vertu du droit européen, aucune discrimination ne peut intervenir en terme de rémunération entre fonctionnaires et agents contractuels placés dans des situations comparables.

➡️ Et la nouvelle bonification indiciaire n’échappe plus à ce principe fort !

👉 Par conséquent, le syndicat FOCeA a adressé au Président Bierry une demande visant à ouvrir des négociations sur la revalorisation des rémunérations des agents contractuels. Par ailleurs nous avons revendiqué le versement d’une indemnité compensatrice de NBI à l’ensemble des agents contractuels de la Collectivité, tant en CDD qu’en CDI, avec effet rétroactif et dans la limite de la prescription quadriennale, pour ceux d’entre eux dont les fonctions exercées sont semblables à celles d’un fonctionnaire percevant une NBI. Ci-dessous le courrier qui lui a été adressé :
🔗https://www.fodpt68.fr/wp-content/uploads/2021/09/20210917-Dde-remun_NBI-contractuels.pdf

⚡️ Nous estimons pour notre part qu’aujourd’hui, les textes en vigueur réservant la NBI aux seuls fonctionnaires sont clairement illégaux.

💪 Le combat sera long, mais FOCeA va le mener avec détermination jusqu’à satisfaction !

❓ Vous êtes ou avez été contractuels sans percevoir de NBI alors que vous y auriez eu droit si vous aviez été fonctionnaire ❓

👉 Contactez-nous sans tarder
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La grande famille de FO est en deuil. Notre camarade et ami Didier Pirot, secrétaire fédéral FO des services publics, vi...
10/09/2021

La grande famille de FO est en deuil.

Notre camarade et ami Didier Pirot, secrétaire fédéral FO des services publics, vient de nous quitter.

Il a été aux côtés de FOdpt68 et FOdpt67 dans les grands moments qui ont jalonné l’histoire de nos syndicats aujourd’hui réunis.

Il a marqué toutes celles et ceux qui ont croisé son chemin.

Le syndicat FOCeA présente toutes ses plus sincères condoléances à sa femme, à ses enfants et à ses innombrables camarades FO incontestablement abasourdis par son départ prématuré.

Nous ne t’oublierons pas Didier et ferons en sorte de poursuivre le noble chemin que tu nous a fait emprunter.

Bises

On vous en dit plus très prochainement …A suivre sur notre site dans quelques jours
08/09/2021

On vous en dit plus très prochainement …
A suivre sur notre site dans quelques jours

On vous en dit plus très prochainement …
A suivre sur notre site dans quelques jours

🤕 [Contrats labellisés Prévoyance] FOCeA obtient le maintien en 2022 de la participation employeur pour les agents du 68...
26/08/2021
[Contrats labellisés Prévoyance] FOCeA obtient le maintien en 2022 de la participation employeur pou

🤕 [Contrats labellisés Prévoyance] FOCeA obtient le maintien en 2022 de la participation employeur pour les agents du 68 !

↩️ Signé en fin d’année dernière entre les organisations syndicales et les deux anciens départements, le protocole d’accord CeA prévoyait qu’une étude soit menée, au cours de l’année 2021, en vue de l’élaboration d’un contrat collectif de prévoyance (maintien de salaire) à l’échelle de la CeA. Afin d’offrir une couverture plus complète et/ou plus adaptée aux besoins des agents, ce contrat aurait vocation à remplacer les contrats labellisés des agents du 68 souscrits avant le 31/12/2020 ainsi que le contrat groupe Collecteam existant pour les anciens agents du 67 et les nouveaux arrivants.

➡️ Compte tenu notamment d’un calendrier chargé, l’Administration n’a pu ouvrir les discussions prévues avec les organisations syndicales. S’agissant d’un sujet qui nécessite d’y consacrer du temps pour définir un cahier des charges le plus exhaustif et précis possible, le syndicat FOCeA a sollicité le report des discussions au début de l’année 2022 ainsi que le maintien, de manière transitoire, des dispositifs de participation actuels pour les agents de la CeA.
🔗 Courrier FOCeAhttps://www.fodpt68.fr/wp-content/uploads/2021/08/20210729-Dde-report-nego-Prevoyance.pdf

✅ Cette proposition a fait l’objet d’un accord de la part de la Direction Générale des Services par mail en date du 17 août 2021 :

🗣 "Je vous confirme le maintien des dispositifs de participation existants au sein de la CeA pour l’année 2022 à savoir :
- Possible adhésion à Collecteam à tout moment
- Ou maintien de la participation pour un contrat labellisé en cas d’adhésion dans le 68 avant le 31/12/2020"

👉 Ainsi pour les ex-agents du CD68 ayant souscrit à un contrat INDIVIDUEL labellisé avant le 31/12/2020, il n’y a aucune nécessité de résilier ce contrat qui ouvrira encore droit, pour toute l’année 2022, à la participation mensuelle de 30 euros versée sur la fiche de paie CeA.

⚠️ Par ailleurs, et face au nombre trop important d’agents n’ayant pas du tout souscrit de prévoyance « maintien de salaire », nous ne pouvons que les inciter à souscrire au contrat Collecteam dès à présent dans la mesure où le reste à charge, participation déduite de l’employeur, est nul ou relativement négligeable pour bon nombre d’agents. En effet, nous avons encore récemment rencontrés des agents en arrêt maladie prolongé et qui se sont retrouvés dans une situation financière intenable, faute de prévoyance.

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👌 FOCeA, toujours au coeur de la défense de vos intérêts !

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