UNDIA : Union Nationale de Défense des Intermittents de l'Audiovisuel

UNDIA : Union Nationale de Défense des Intermittents de l'Audiovisuel UNDIA est une association créée en juillet 2017, et destinée à rassembler, accompagner et représenter tous les intermittents de l'Audiovisuel.
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Fonctionnement normal

La prolongation est - enfin - officielle. Ne reste plus qu’à attendre le décret précisant les conditions de recalcul.
27/07/2020
Arrêté du 22 juillet 2020 portant mesures d'urgence en matière de revenus de remplacement mentionnés à l'article L. 5421-2 du code du travail | Legifrance

La prolongation est - enfin - officielle. Ne reste plus qu’à attendre le décret précisant les conditions de recalcul.

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Le gouvernement devra prendre des mesures pour surseoir aux franchises salaires. Encore merci à Aurore Bergé de nous avo...
04/06/2020

Le gouvernement devra prendre des mesures pour surseoir aux franchises salaires. Encore merci à Aurore Bergé de nous avoir accordé du temps et d'avoir compris l'absurdité des franchises salaires

15/05/2020
Activité partielle intermittents : toute trace écrite d'engagement (mail, SMS) valable - 14 mai 2020

Toute l'équipe d'UNDIA se réjouit et remercie la députée Aurore Bergé pour son écoute de nos problématiques et son travail pour y remédier.
Première étape les promesses d'embauches non formelles auxquelles nous sommes soumis !
Amendement adopté !

https://youtu.be/FCOXlWCXlEQ

Amendement porté par Aurore Bergé, adopté le 14 mai 2020. Vidéo sur les site de l'assemblée nationale : http://videos.assemblee-nationale.fr/video.9052013_5e...

A vos claviers !! Sans vos témoignages on ne peut rien faire !
08/05/2020

A vos claviers !! Sans vos témoignages on ne peut rien faire !

06/05/2020

Merci à Agnes Jaoui d’avoir interpellé FranckRiester sur le flou juridique qui encadre le #chomagepartiel et fait craindre aux producteurs de ne jamais recevoir le remboursement promis

Suite aux "annonces" du Président Macron.https://undia.fr/version1/pdf/point_etape_6_mai_2020.pdf
06/05/2020

Suite aux "annonces" du Président Macron.

https://undia.fr/version1/pdf/point_etape_6_mai_2020.pdf

LOGO FACEBOOK UNDIA NOIR
06/05/2020

LOGO FACEBOOK UNDIA NOIR

Face au flou qui règne actuellement concernant l'avenir de nos métiers, affichez vos craintes.
Trouvez votre métier et changer votre photo de profil.

Face au flou qui règne actuellement concernant l'avenir de nos métiers, affichez vos  craintes.Trouvez votre métier et c...
05/05/2020

Face au flou qui règne actuellement concernant l'avenir de nos métiers, affichez vos craintes.
Trouvez votre métier et changer votre photo de profil.

Face au flou qui règne actuellement concernant l'avenir de nos métiers, affichez vos craintes.
Trouvez votre métier et changer votre photo de profil.

UNDIA : Union Nationale de Défense des Intermittents de l'Audiovisuel
05/05/2020

UNDIA : Union Nationale de Défense des Intermittents de l'Audiovisuel

Nous avons eu rendez vous avec la députée Michèle Victory. Nous avons pu aborder le sujet du besoin URGENT de clarificat...
29/04/2020

Nous avons eu rendez vous avec la députée Michèle Victory.
Nous avons pu aborder le sujet du besoin URGENT de clarification de l'application du chômage partiel avec nos promesses d'embauche non formelles.
Nous lui avons aussi demandé d'appuyer le concept "d'année blanche" qu'UNDIA soutient.
Nous avons pu aussi lui exposer le problème des franchises salaires qui montrent leur dangerosité de manière criante en cette période de crise.
Nous espérons que grâce à son aide les documents acceptés pour le chômage partiel dans nos secteurs seront clairement nommés pour rassurer nos employeurs et bien sur nous avons demandé un délai pour la déclaration.
Merci à elle d'avoir pris le temps d'écouter notre réalité.
A qui le tour ?
L'équipe UNDIA

Nous avons eu rendez vous avec la députée LREM Aurore Bergé. Nous avons pu aborder le sujet du besoin URGENT de clarific...
28/04/2020

Nous avons eu rendez vous avec la députée LREM Aurore Bergé. Nous avons pu aborder le sujet du besoin URGENT de clarification de l'application du chômage partiel avec nos promesses d'embauche non formelles. Nous avons pu aussi lui exposer le problème des franchises salaires qui montrent leur dangerosité de manière criante en cette période de crise.
Nous espérons que grâce à son aide les documents acceptés pour le chômage partiel dans nos secteurs seront clairement nommés pour rassurer nos employeurs et bien sur nous avons demandé un délai pour la déclaration.
Merci à elle d'avoir pris le temps d'écouter notre réalité.
L'équipe UNDIA

Pour un projet vidéo nous cherchons des témoignages. L'adresse mail utilisée ne répondra pas aux questions persos, elle ...
24/04/2020

Pour un projet vidéo nous cherchons des témoignages. L'adresse mail utilisée ne répondra pas aux questions persos, elle sera juste utilisée pour ce projet vidéo !

STOP STOP STOPLe ministère de la Culture nous a répondu et va étudier le dossier. Arrêtons-nous là : nous avons été ente...
23/04/2020

STOP STOP STOP

Le ministère de la Culture nous a répondu et va étudier le dossier. Arrêtons-nous là : nous avons été entendus.

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UNDIA a écrit une lettre pour expliquer nos problématiques et demander aux Ministres et au Président des solutions. Partagez-la massivement pour que nous soyons enfin entendu et qu'aucun intermittent ne soit laissé sur le bord de la route !
Lien vers la lettre : https://bit.ly/2XS7sTw

Vous trouverez la mailing list dans le premier commentaire

Début des paiements anticipés des Congés Spectacles ! Bravo et merci pour cette bonne idée dans cette période compliquée...
17/04/2020

Début des paiements anticipés des Congés Spectacles ! Bravo et merci pour cette bonne idée dans cette période compliquée.

Communiqué du SPIAC du 16 avril 2020
16/04/2020

Communiqué du SPIAC du 16 avril 2020

Pour les intermittents AVEC CONTRAT SIGNÉ à qui l'employeur aurait refusé le chômage partiel voici ce que les employeurs...
15/04/2020

Pour les intermittents AVEC CONTRAT SIGNÉ à qui l'employeur aurait refusé le chômage partiel voici ce que les employeurs ont reçu aujourd'hui de la part de pôle emploi... Pour faire valoir VOS DROITS

UPDTADE: rajoutez ce mail en destinataire: [email protected]
Ceux sans contrats signés on est sur le coup pas la peine de commenter svp, ça brouille la compréhension de certains, merci de votre compréhension !

Une lettre type et les adresses auxquelles envoyer vos mails pour avoir des précisions utiles aux employeurs de la part ...
15/04/2020

Une lettre type et les adresses auxquelles envoyer vos mails pour avoir des précisions utiles aux employeurs de la part de l'inspection du travail. A vos claviers !!!

15/04/2020
Interview sur radio classique, le chômage partiel

Ce matin sur Radio classique, interview de notre vice-présidente Lauren Jocteur Monrozier à propos du chômage partiel. Elle y a abordé tous les aspects y compris les franchises.

Malheureusement dans le temps imparti (45 secondes), les journalistes ont fait le choix de couper ce passage.

Communiqué FO Médias, merci à eux !
14/04/2020

Communiqué FO Médias, merci à eux !

UNDIA c'est aussi sur Twitter et Instagram, suivez nous !
14/04/2020

UNDIA c'est aussi sur Twitter et Instagram, suivez nous !

***Informations chômage partiel***Maître Jérémie Assous a etudié la question et produit deux documents :* Une FAQ sur le...
13/04/2020

***Informations chômage partiel***

Maître Jérémie Assous a etudié la question et produit deux documents :

* Une FAQ sur le chômage partiel pour les intermittents
* Une lettre type que vous pouvez adresser à votre employeur si il vous refuse le chômage partiel

Nous ne pouvons pas contacter tous les producteurs nous même, aussi nous vous invitons à transmettre ces informations à vos employeurs.

Il ressort de cette étude les éléments suivants (synthèse) :

* Les contrats même non signés et non commencés sont éligibles au chômage partiel
* Le cas de force majeur pour interrompre ou annuler un contrat ou une promesse d’embauche est potentiellement non recevable dans le cadre du Covid19



Une promesse de contrat de travail (appelée dans le langage courant « promesse d’embauche ») a la même valeur qu’un contrat de travail dument signé.

Celle-ci ne doit pas forcément être écrite, mais il sera bien évidemment compliqué pour le plaignant d’apporter la preuve d’un échange oral.

C’est pourquoi il est préférable d’avoir en sa possession un écrit (mail, SMS...).

Cette « promesse d’embauche » doit comporter les dates de travail et la fonction du salarié ; elle devrait également comporter la rémunération bien que le fait d’avoir déjà travaillé pour le même employeur et au même poste pourrait rendre cette information facultative.

Le cas de force majeure lié à l’épidémie de Covid19 que pourraient être tenté d’invoquer certains employeurs pour rompre le contrat de travail (ou la promesse d’embauche) pourrait être jugé non recevable, notamment car la force majeure suppose qu’il n’y a pas d’autre alternative à la rupture ; or le dispositif d’activité partielle mis en place par le gouvernement est justement une alternative spécifiquement mise en place dans le cadre du Covid19.

En conclusion, un contrat même non signé car portant sur une période à venir doit être honoré, et le cas de force majeure n’est pas forcément recevable dans le cadre de l’épidémie de Covid19.
La mesure de chômage partiel mise en place par le gouvernement semble donc être la meilleure des alternatives.

Lien vers la FAQ :

https://www.undia.fr/version1/pdf/FAQ_Assous.pdf

Lien vers la lettre type destinée aux employeurs :

https://www.undia.fr/version1/pdf/Note_Employeur_Assous.pdf

Nous rappelons que notre ministère de tutelle ne laisse aucun doute sur l’éligibilité d’une mission d’intermittent du spectacle non débutée pour un contrat non signé dans la reponse 4 de sa FAQ :

https://www.culture.gouv.fr/Actualites/Employeurs-culturels-face-aux-impacts-de-la-crise-de-coronavirus

Pour rappel, l’employeur verse 70% du brut au salarié (soit environ 84% du net) ; cette somme sera remboursée sur la base de 4,5 smic maximum, le reste étant à sa charge. Il n’y aura pas de charges sociale. C’est donc un coût très réduit voir nul dans beaucoup de cas.

07/04/2020

Dates anniversaires repoussées au 2 mai, Qu'en est il?

Pôle emploi a décidé de décaler provisoirement au 2 mai toutes les dates anniversaire tombant entre le 1er mars et le 1er mai.
Pour être plus plus précis, toutes ces dates anniversaire sont décalées jusqu'à la fin du confinement, ce dernier ayant été défini au 2 mai mais pouvant être décalé en fonction de l'allongement de la période de confinement.
Il ne s'agit que d'une mesure provisoire pour parer à l'urgence, afin que personne ne voit son indemnisation coupée.

Pourquoi cette mesure?

Les décrets n'ont pas été publiés, mais la période d'actualisation mensuelle à débuté. Pôle emploi doit bien prendre en compte la situation exceptionnelle sans savoir quoi faire exactement puisqu'ils n'ont encore reçu aucun instruction officielle.
Dès que les décrets seront parus, Pôle emploi réactualisera tous les dossiers. Chacun devrait alors recevoir un courrier personnalisé lui indiquant sa nouvelle date anniversaire.

Pour résumer, seules les dates anniversaire située entre le 1er mars et la fin du confinement sont décalées provisoirement à la fin du confinement en attendant de connaitre le contenu des décrets.
Le cas des dates anniversaire post-confinement devraient être traités dans un décret à venir. Pour le moment PERSONNE NE SAIT CE QUI VA ÊTRE FAIT.

En ces temps de confinement, UNDIA vous propose un peu de lecture : tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Pôle...
03/04/2020

En ces temps de confinement, UNDIA vous propose un peu de lecture : tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Pôle Emploi, les impôts et autres... sans jamais franchement vous y intéresser.

Chaque article a été fait de manière à ce que vous puissiez ENFIN comprendre comment ça marche :

••Tout comprendre sur les franchises••

https://m.facebook.com/notes/undia-union-nationale-de-défense-des-intermittents-de-laudiovisuel/le-mécanisme-des-franchises-undia-va-tenter-de-vous-expliquer-les-méandres-de-ce/707248122995982/

••Article « Rembourser Pôle emploi : pourquoi ? Combien ? »••
https://www.facebook.com/notes/undia-union-nationale-de-d%C3%A9fense-des-intermittents-de-laudiovisuel/rembourser-p%C3%B4le-emploi-undia-va-tenter-de-vous-expliquer-dans-quels-cas-combien-/740515639669230/

••Article essentiel pour comprendre le Prélèvement à la source pour les intermittents••

https://www.facebook.com/notes/undia-union-nationale-de-d%C3%A9fense-des-intermittents-de-laudiovisuel/le-pr%C3%A9l%C3%A8vement-%C3%A0-la-source-de-limp%C3%B4t-sur-le-revenu-undia-vous-lexplique-en-d%C3%A9tai/766433960410731/

••Contacter pôle emploi par mail••
https://www.facebook.com/581615815559214/posts/1040048576382600?s=515682154&sfns=mo

••PDF pour les réalisateurs déclarés en heure••
https://www.facebook.com/581615815559214/posts/1033127530408038?s=515682154&sfns=mo

••Recalcul : les subtilités••
https://www.facebook.com/581615815559214/posts/1009686336085491?s=515682154&sfns=mo

••Délai d’attente de 7 jours••
https://m.facebook.com/notes/undia-union-nationale-de-d%C3%A9fense-des-intermittents-de-laudiovisuel/p%C3%B4le-emploi-les-subtilit%C3%A9s-du-d%C3%A9lai-dattente-de-7-jours/1041519746235483/

••Pourquoi suis-je logué en temporaire sur l’UNDIApp••
https://27-28.eu/undiapp-faq.html

••Mode d’emploi UNDIApp••
https://www.facebook.com/assoUNDIA/videos/643845949336200?s=515682154&v=e&sfns=mo

••Article utile pour comprendre comment les impôts fonctionnent et continueront de fonctionner••
https://www.facebook.com/notes/undia-union-nationale-de-d%C3%A9fense-des-intermittents-de-laudiovisuel/les-imp%C3%B4ts-comment-%C3%A7a-marche-/911110442609748/

•• La Franchise congés••
https://www.facebook.com/notes/undia-union-nationale-de-d%C3%A9fense-des-intermittents-de-laudiovisuel/la-franchise-cong%C3%A9s-pay%C3%A9s-cong%C3%A9s-spectacles-undia-vous-lexplique-en-d%C3%A9tail/741600472894080/

•• La Date anniversaire glissante••
https://www.facebook.com/notes/undia-union-nationale-de-d%C3%A9fense-des-intermittents-de-laudiovisuel/la-date-anniversaire-glissante-undia-vous-lexplique-en-d%C3%A9tail/743610732693054/

••Mode d’emploi de l’UNDIApp••
(Pour les recalculs anticipés)
https://www.facebook.com/assoUNDIA/videos/643845949336200/

IREC ET AGESSA
Pour le savoir, lisez cet article :
https://www.facebook.com/notes/undia-union-nationale-de-d%C3%A9fense-des-intermittents-de-laudiovisuel/les-cotisations-agessa-et-ircec-undia-vous-les-explique-en-d%C3%A9tail/795930240794436/

••Réalisateurs : pourquoi faut-il être déclaré en cachet ?••
https://www.facebook.com/notes/undia-union-nationale-de-d%C3%A9fense-des-intermittents-de-laudiovisuel/r%C3%A9alisateurs-attention-%C3%A0-lexplosion-du-nombre-de-jours-de-franchise-salaires-/800841956969931/

N’oubliez pas d’utiliser l’UNDIApp pour anticiper sur votre recalcul anticipé ! (Totalement gratuite, mais que sur iphone)
bit.ly/UNDIApp

Et utilisez notre appli UNDIA-La-Source pour anticiper ce que vous devrez au fisc suite au prélèvement à la source (adhérent seulement, compatible toutes plateformes)
https://www.undia.fr/impots/

Bonne lecture !

•••INFORMATION CHÔMAGE PARTIEL•••Chers tous,Plusieurs informations qui nous parviennent en ce moment et depuis le début ...
31/03/2020
Coronavirus : le chômage partiel en clair - Movinmotion

•••INFORMATION CHÔMAGE PARTIEL•••

Chers tous,

Plusieurs informations qui nous parviennent en ce moment et depuis le début de la journée.

Nous devrons patienter un peu pour avoir la paye de mars ; en effet, suite à la publication tardive des décrets d’application par le gouvernement, les logiciels de paye n’ont pas eu le temps d’implémenter les mises à jour nécessaires au traitement de cette situation inédite et exceptionnelle.
Donc ne harcelez pas votre production si la paye tarde un peu ce mois-ci : ils font leur possible pour la traiter au plus vite mais se retrouvent bloqués administrativement et techniquement.

La bonne nouvelle est que il est absolument confirmé que les CDDU intermittents du spectacle sont éligibles au chômage partiel, que le contrat soit signé ou non, dès lors qu’une promesse d’embauche avait été formalisée avant le 17 mars (source : FAQ du Ministère de la Culture).

Le chômage partiel vous indemnisera à hauteur de 70% du salaire brut prévu soit environ 84% du net.
Cette somme sera rétroactivement remboursée à l’employeur par l’Etat.
L’employeur ne versera pas de cotisations patronales.
C’est donc un coût zero pour l’employeur, et un gain non négligeable pour l’intermittent concerné.

Nous savons que beaucoup de sociétés arguent que toutes les professions ne sont pas concernées, ou que toutes les productions ne seraient pas éligibles (toute société privée française est éligibles). Ces arguments sont faux et ne visent qu’à éviter des démarches administratives contraignantes, ou à prendre un risque zero quitte à mettre dans une situation financière délicate leurs équipes.

Heureusement, un grand nombre de sociétés de production de toutes tailles ont déjà mis en place le chômage partiel, et nous les remercions chaleureusement pour le soutien nécessaire qu’elles apportent à leurs équipes.

Nous espérons que les intermittents qui ont reçu pour réponse de leur employeur un « non, tu comprends c’est compliqué » sauront s’en souvenir et répondre la même chose à cette production lorsque il faudra dépasser ses prérogatives ou offrir une ou deux heures gratuites pour sauver un programme.

Pour ceux qui ont reçu pour réponse à nos publications que les producteurs ne font pas confiance à une association, n’hésitez pas à nous faire passer vos dossiers afin qu’on les transmette à des instances plus officielles -mais aussi moins producteur friendly- que nous.

N’oubliez pas que nous sommes avant tout des salariés, et non des professions libérales ; à ce titre nous payons un tribut important à la solidarité interprofessionnelle de part nos cotisations, et cela nous octroie des droits et des protections auxquelles il n’est pas question de renoncer.

___

Sources :
Ministère de la Culture - site officiel

https://www.culture.gouv.fr/Actualites/Employeurs-culturels-face-aux-impacts-de-la-crise-de-coronavirus

Articles MovinMotion (groupe Audiens)

https://www.movinmotion.com/coronavirus-chomage-partiel/

Mails de la Fessac et de l’USPA (organisations professionnelles représentant les employeurs) adressées aux producteurs, que nous ne pouvons pas nous permettre de mettre en ligne mais auxquelles nous avons eu accès, tout comme vos employeurs, qui corroborent nos dires.

Pour palier aux mesures exceptionnelles face au Covid-19, le gouvenement a mis en place un chômage partiel renforcé. Découvrez son fonctionnement.

Adresse

35 Bd De Bonne-Nouvelle
Paris

Informations générales

Composition du bureau Président : Damien Labbé, Chef monteur Vice-présidente : Lauren Jocteur Monrozier, Rédactrice en chef Trésorière : Delphine Tejado, Directrice de production Trésorière adjointe : Constance Mortegoute, Directrice de production Secrétaire : Anais Albrieux, Rédactrice en chef Secrétaire adjointe : Virginie Selvetti, Réalisatrice

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