L'autre cercle

L'autre cercle L'autre cercle est l'association française de référence qui oeuvre pour l'inclusion des personnes LGBT dans le monde du travail. Une association pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre Créée en 1998, L'Autre Cercle est une association nationale de lutte contre les discriminations LGBT (Lesbienne Gay Bi et Trans) dont les valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme.
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Les missions de l’Autre Cercle sont les suivantes : - observer et attester de la situation de LGBT dans le monde du travail - accompagner, fédérer, engager les acteurs du monde du travail et les membres de l'Autre Cercle - promouvoir ses actions, ses valeurs et faire évoluer les mentalités Quel-le-s sont les adhérent-e-s ? Une diversité revendiquée ! - Des hommes et des femmes de toutes générations, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre, de toutes origines, croyances, et opinions politiques respectant les principes républicains, des professionnel-le-s représentatif et représentatives de l'ensemble du monde du travail. Elles/Ils peuvent aussi être retraité-e-s, étudiants, en recherche d’emploi ou en formation. Un ancrage local Implantée sur le terrain, sous la forme d’associations régionales, l’Autre Cercle est en phase avec le tissu associatif, socio-professionnel et politique local. Les associations régionales Autre Cercle se réunissent autour des valeurs communes : Aquitaine, Alsace, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Ile-de-France, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Midi-Pyrénées, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Rhône-Alpes, Pays de Loire. L’Autre Cercle agit pour l’égalité dans le monde du travail. Comment ? En s’appuyant sur le travail de ses commissions, l’Autre Cercle a fait le choix d’une action militante innovante en développant des démarches de sensibilisation auprès des institutions et entreprises, en bâtissant des partenariats, en élaborant des formations et du conseil, afin d’accompagner et encourager l’évolution du monde du travail. Grâce aux financements privés, publics et européens (FSE, Grande Cause Nationale, Année Européenne Egalité des Chances), l’association a pu créer un certain nombre d’outils : Bande dessinée, Référentiels de bonnes pratiques, DVD pièce de théâtre, Mini glossaire des discriminations, Exposition itinérante, Spots web, publications « Livre Blanc 2003 et 2014 » et « Diversité et travail, n’a-t-on rien oublié ? », Double-discrimination « femme-homosexuelle » et « homosexualité-origine », Vidéo témoignages F/H, Quick-Scan L’Autre Cercle – Randstad

Les missions de l’Autre Cercle sont les suivantes : - observer et attester de la situation de LGBT dans le monde du travail - accompagner, fédérer, engager les acteurs du monde du travail et les membres de l'Autre Cercle - promouvoir ses actions, ses valeurs et faire évoluer les mentalités Quel-le-s sont les adhérent-e-s ? Une diversité revendiquée ! - Des hommes et des femmes de toutes générations, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre, de toutes origines, croyances, et opinions politiques respectant les principes républicains, des professionnel-le-s représentatif et représentatives de l'ensemble du monde du travail. Elles/Ils peuvent aussi être retraité-e-s, étudiants, en recherche d’emploi ou en formation. Un ancrage local Implantée sur le terrain, sous la forme d’associations régionales, l’Autre Cercle est en phase avec le tissu associatif, socio-professionnel et politique local. Les associations régionales Autre Cercle se réunissent autour des valeurs communes : Aquitaine, Alsace, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Ile-de-France, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Midi-Pyrénées, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Rhône-Alpes, Pays de Loire. L’Autre Cercle agit pour l’égalité dans le monde du travail. Comment ? En s’appuyant sur le travail de ses commissions, l’Autre Cercle a fait le choix d’une action militante innovante en développant des démarches de sensibilisation auprès des institutions et entreprises, en bâtissant des partenariats, en élaborant des formations et du conseil, afin d’accompagner et encourager l’évolution du monde du travail. Grâce aux financements privés, publics et européens (FSE, Grande Cause Nationale, Année Européenne Egalité des Chances), l’association a pu créer un certain nombre d’outils : Bande dessinée, Référentiels de bonnes pratiques, DVD pièce de théâtre, Mini glossaire des discriminations, Exposition itinérante, Spots web, publications « Livre Blanc 2003 et 2014 » et « Diversité et travail, n’a-t-on rien oublié ? », Double-discrimination « femme-homosexuelle » et « homosexualité-origine », Vidéo témoignages F/H, Quick-Scan L’Autre Cercle – Randstad

Fonctionnement normal

26/10/2020
Introduction | #RolesModelesLGBT

#ICYMI | Besoin d'inspiration en ce début de semaine ? Regardez les premières minutes du live des #RolesModelesLGBT & Allié·e·s 2020 présenté par Giulia Foïs et diffusé le 13/10 ! You're welcome 🌈

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Plus d’infos : www.rolesmodeleslgbt.fr

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Une édition 2020 possible avec le concours de :

– Partenaires –
Radio France, La Tribune, OUTstanding / INvolve People et ESCP Business School

– Sponsors –
Aviva France, Atos, Quadient, Ma Banque BNP Paribas, Orange, Pfizer et Groupe Renault

21/10/2020
Chantal Gaemperle | Lauréate Alliée Dirigeante 2020

#RolesModelesLGBT | « Comme le dit le philosophe Edmund Burke : le mal triomphe par l'inaction des hommes de bien. Ce qui me préoccupe, c'est de commencer par le discours, mais derrière de l'animer par des actions »

Chantal Gaemperle
DRH & Synergies / Membre du ComEx
Groupe LVMH
Lauréate Alliée Dirigeante 2020

Plus d’infos : rolesmodelesLGBT.fr

19/10/2020
HEINEKEN & France Boissons signent la Charte d'Engagement LGBT+

#CharteLGBT | HEINEKEN France & sa filiale de distribution France Boissons ont signé notre charte d’engagement #LGBT+ jeudi dernier. Le groupe devient ainsi notre 149ème signataire.

Cette initiative forte s'inscrit dans leur programme #Inclusion & #Diversité dans le but de cultiver encore davantage un environnement inclusif pour tou·te·s.

L’acte de signature a été l’occasion de sensibiliser les collaborateur·rice·s HEINEKEN & France Boissons aux enjeux de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail grâce aux témoignages d’intervenant·e·s privilégié·e·s :

. Albin Serviant, Entrepreneur & Président de TÊTU
. Thomas Delano, Partner chez Boston Consulting Group
. Yoram Elkaim, Head of Legal Google EMEA & Executive Sponsor du réseau Pride chez Google
. Malika Khelifa, Technicienne & co-fondatrice du réseau Pride chez Airbus

Cet événement s'est tenu en présence de Pascal Gilet - Président de Heineken France, Loïc Latour - Président de France Boissons, et Elodie Oksman - DRH chez Heineken France –––– et représentant L'autre cercle –––– de Christophe Berthier - Président de la Fédération, Catherine TRIPON - Porte-Parole, et Alain Gavand, Project Lead des #RolesModelesLGBT+ & Allié·e·s au Travail.

Pour rejoindre le club des signataires : https://bit.ly/CharteLGBT

L'autre cercle's cover photo
14/10/2020

L'autre cercle's cover photo

14/10/2020
Les lauréat·e·s de l'édition 2020

#RolesModelesLGBT | Félicitations aux lauréat·e·s de l’édition 2020 !

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Retrouvez le replay de l’émission et la liste complète des rôles modèles & allié·e·s sur : www.rolesmodelesLGBT.fr

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Événement possible avec le concours de :

– Partenaires –

Radio France, La Tribune, OUTstanding / INvolve People et ESCP Business School

– Sponsors –

Aviva France, Atos, Quadient, Ma Banque BNP Paribas, Orange, Pfizer et Groupe Renault

#CharteLGBT 🌈 | Google France devient aujourd'hui le 147ème signataire de notre Charte d'Engagement #LGBT+. L'entreprise...
13/10/2020
Google France signe la Charte de l’Autre Cercle et continue de s’engager pour toujours plus de diversité et d’inclusion LGBT+

#CharteLGBT 🌈 | Google France devient aujourd'hui le 147ème signataire de notre Charte d'Engagement #LGBT+. L'entreprise confirme ainsi sa volonté de créer un environnement inclusif autant qu’elle oblige à assurer une véritable égalité de traitement entre toutes ses collaboratrices et collaborateurs, qu’elles que soient leurs identités de genre ou leur orientation sexuelle.

#inclusion #diversité

Google France, représenté par l’ensemble de son comité de direction, vient de signer, fièrement, la Charte de l’Autre Cercle, qui confirme...

13/10/2020
L'autre cercle

Today is the Day 🌈 | Le live des #RolesModelesLGBT est à 17h !

Au programme :

- annonce des 95 lauréat·e·s 🦄 qui se sont illustré·e·s par leur impact positif pour l'inclusion des #LGBT+ au travail

- tables rondes 🎙️

- témoignages inspirants ! ✨

Dans le cadre de la journée mondiale du Coming Out, la 2nde édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au Travail dévoilera le 13 octobre 2020 à 17h le TOP 95 –– une liste de 95 professionnel·le·s se distinguant par leurs actions en faveur de l'inclusion et de la visibilité des personnes LGBT+ et réparti·e·s en quatre catégories de rôles modèles : Dirigeant·e·s LGBT+, Dirigeant·e·s Allié·e·s, Leaders LGBT+ et Jeunes Diplômé·e·s LGBT+.

Cette année, en raison du contexte sanitaire lié à la COVID-19, la cérémonie est 100% digitale. L’événement sera présenté sous la forme d'une émission TV présentée par Giulia Foïs et enregistrée dans les studios de Radio France en présence d’Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.

12/10/2020

Dans le cadre de la journée mondiale du Coming Out, la 2nde édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au Travail dévoilera le 13 octobre 2020 à 17h le TOP 95 –– une liste de 95 professionnel·le·s se distinguant par leurs actions en faveur de l'inclusion et de la visibilité des personnes LGBT+ et réparti·e·s en quatre catégories de rôles modèles : Dirigeant·e·s LGBT+, Dirigeant·e·s Allié·e·s, Leaders LGBT+ et Jeunes Diplômé·e·s LGBT+.

Cette année, en raison du contexte sanitaire lié à la COVID-19, la cérémonie est 100% digitale. L’événement sera présenté sous la forme d'une émission TV présentée par Giulia Foïs et enregistrée dans les studios de Radio France en présence d’Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances.

11/10/2020
Coming Out Day 2020

#ComingOutDay 🌈 | « Alors que seulement 1 LGBT sur 2 est visible au travail selon le Baromètre LGBT+ L’autre cercle / Ifop , les #RolesModelesLGBT+ servent à faire bouger les lignes »

–– Alain Gavand, Chef de projet de l'édition 2020 des Rôles Modèles LGBT+ & Alliée·s au Travail

Pour suivre Les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au Travail | Édition 2020 en live le 13/10 à 17h : https://bit.ly/LIVE_RolesModelesLGBT

10/10/2020

Out of Paris ❌🌹| Pour notre table ronde "Loin de Paris, ce n'est pas rose ! ", nos trois speakers Malika Khelifa / Technicienne - Airbus, Maximilien Degonville / Scalian DS - #CEA , et Yves Martrenchar / DRH - Ma Banque BNP Paribas, parleront de la visibilité et de l’inclusion des LGBT+ au travail en dehors de la capitale.

Une discussion organisée dans le cadre des #RolesModelesLGBT avec le soutien d’Aviva France.

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RDV le 13/10 à 17h pour retrouver l'intégralité des échanges en live sur nos réseaux sociaux ! Plus d'infos : http://bit.ly/RM_LGBT

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Événement possible avec le concours de :

– Partenaires Media –

Radio France , La Tribune et OUTstanding / INvolve People

– Sponsors –

Aviva France, Atos, Quadient, Ma Banque BNP Paribas, Orange Pfizer et Groupe Renault

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#diversité #inclusion #MarqueEmployeur #BienÊtre #entreprises #leadershipcommunity #LGBTleaders #lgbtcommunity #lgbtTalents #lgbtnews #LGBT #RSE #DRH #discrimination #RessourcesHumaines #innovation #TravaillerAutrement #DroitDuTravail #authenticité #CSR #RH #HR #Visibilité

08/10/2020

#ComingOut au Travail | On vous dévoile les intervenant·e·s de notre table ronde "Jeunes recruté·e·s : la tentation du placard" :

• Cyrielle Collignon, Auditrice senior, EY
• Sean Kilbride, Directeur adjoint, Executive Education, ESCP Business School
• Alexandre Toureh, Consultant IBM et co-fondateur de LGBT Talents

Une discussion organisée dans le cadre des #RolesModelesLGBT avec le concours de l’ESCP Business School.

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RDV le 13/10 à 17h pour retrouver l'intégralité des échanges en live sur nos réseaux sociaux ! Plus d'infos : http://bit.ly/RM_LGBT

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Événement possible avec le concours de :

– Partenaires Media –

Radio France , La Tribune et OUTstanding / INvolve People

– Sponsors –

Aviva France, Atos, Quadient, Ma Banque BNP Paribas, Orange, Pfizer et Renault Group

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#diversité #inclusion #MarqueEmployeur #BienÊtre #entreprises #leadershipcommunity #LGBTleaders #lgbtcommunity #lgbtTalents #lgbtnews #LGBT #RSE #DRH #discrimination #RessourcesHumaines #innovation #TravaillerAutrement #DroitDuTravail #authenticité #CSR #RH #HR

Podcast 📻 | Écoutez Alain Gavand – Président du Jury des #RolesModelesLGBT et Allié·e·s au Travail, Valerie Hallouin – L...
06/10/2020
Alain Gavand (L'autre cercle) : « Au travail, le sexisme et la LGBTphobie vont souvent de pair »

Podcast 📻 | Écoutez Alain Gavand – Président du Jury des #RolesModelesLGBT et Allié·e·s au Travail, Valerie Hallouin – Leader du réseau #LGBT chez Groupe Renault & Rôle Modèle 2019, et Florent Manelli - Illustration – Auteur aux Éditions lapin, échanger sur les bénéfices d’une représentation positive des LGBT+ au travail dans l’émission #CarrefourDesLGBT🌈 sur Vivre FM avec Daniel Ielli et Carole Clémence ⤵️

http://bit.ly/CarrefourdesLGBT

Comment vit-on son homosexualité au travail ? Faut-il se cacher ou devenir visible ? De qui peut-on s'inspirer ? La 2e édition des « Rôles Modèles LGBT+ et Allié.e.s au travail » organisée par l'association L'autre cercle mardi 13 octobre 17...

05/10/2020
Meet The Jury | Alain Gavand

Meet The Jury | Alain Gavand, Vice-Président de la Fédération de L'autre cercle & Président du Jury des #RolesModelesLGBT 2020 :

« La #visibilité des personnes #LGBT+ est l’un des enjeux majeurs pour les organisations œuvrant pour leur #inclusion. Les entreprises doivent créer un environnement qui permet à celles et ceux qui le souhaitent d’être visible.

Et lorsque la plupart des salarié·e·s LGBT+ ne sont pas visibles, c’est que demeurent encore des craintes quant à d’éventuelles #discriminations, des #LGBTphobies, ou encore des #stigmatisations.

Les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s contribuent à faire bouger les lignes et adressent des signaux à toute l’organisation.

Et la puissance d’une politique d’inclusion des LGBT+ pourra dorénavant se mesurer à l’aune de sa capacité à faire émerger des rôles modèles. »

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RDV le 13/10 à 17h pour découvrir les 95 lauréat·e·s en live sur nos réseaux sociaux ! Plus d'infos : http://bit.ly/RM_LGBT

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Avec le concours de :

Aviva France
Atos
Quadient
Ma Banque BNP Paribas
Orange
Pfizer
Groupe Renault

En partenariat avec Radio France, La Tribune & OUTstanding / INvolve - The Inclusion People
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#diversité #MarqueEmployeur #BienÊtre #management #entreprise #leadershipcommunity #LGBTleaders #lgbttalents #lgbtnews #homophobie #transphobie #RSE #RH #change

02/10/2020
Table Ronde | Lesbiennes au travail, mais où sont-elles ?

#RolesModelesLGBT | Cette année, en raison du contexte sanitaire lié à la COVID-19, la cérémonie Les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au Travail | Édition 2020 est 100% digitale ! Ce format exceptionnel proposera 90 minutes de tables rondes et l’une d’entre elles traitera du thème de la visibilité des lesbiennes en entreprise : « Lesbiennes au travail, mais où sont-elles ? » avec comme invitées :

• Aurore Foursy – Coca-Cola
• Grugier Sophie – Schneider Electric
• Sylvie St-Laurent – Pfizer

Une table ronde organisée avec la participation de Quadient.

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RDV le 13/10 à 17h pour découvrir les 95 lauréat·e·s en live sur nos réseaux sociaux !

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Événement possible avec le concours de :

– Partenaires Media –
Radio France, La Tribune et OUTstanding

– Sponsors –
Aviva France, Atos, Quadient, Ma Banque BNP Paribas, Orange, Pfizer et Groupe Renault

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#diversité #inclusion #MarqueEmployeur #BienÊtre #entreprises #leadershipcommunity #LGBTleaders #lgbtcommunity #lgbtTalents #lgbtnews #lesbophobie #ComingOut #LGBT #gay #lesbienne #bisexualité #RSE #DRH #discrimination #RessourcesHumaines #innovation #TravaillerAutrement #DroitDuTravail #authenticité #CSR #RH #HR

Meet The Jury | Solveig Honoré Hatton – Directrice Générale, Mastercard France et membre du jury des #RolesModelesLGBT 2...
29/09/2020

Meet The Jury | Solveig Honoré Hatton – Directrice Générale, Mastercard France et membre du jury des #RolesModelesLGBT 2020 – revient sur le processus de sélection des lauréat·e·s :

« J’ai eu l’immense privilège d’avoir été choisie par L'autre cercle, acteur de référence de la promotion de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, pour être membre du jury de professionnel·le·s qui a validé la liste des Rôles Modèles et Allié.e.s au Travail 2020. Et de cette formidable expérience, je retiens la richesse des débats pour la nomination des rôles modèles ainsi que l’engagement et la bienveillance de chacun des membres du jury dans le choix des nominé·e·s. »

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RDV le 13/10 à 17h pour découvrir les 95 lauréat·e·s en live sur nos réseaux sociaux ! Pour plus d'infos : http://bit.ly/RM_LGBT

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Avec le concours de :

Aviva France
Atos France
Quadient
Ma Banque BNP Paribas
Orange
Pfizer
Groupe Renault

En partenariat avec Radio France, La Tribune et OUTstanding / INvolve People.
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#diversité #inclusion #MarqueEmployeur #BienÊtre #management #entreprises #leadershipcommunity #LGBTleaders #proud #out #lgbtpride #lgbtcommunity #lgbtqcommunity #lgbtnews #TechForGood #genderfluid #homophobie #transphobie #ComingOut #StraightAlly #LGBTI #gay #lesbienne #transidentité #transgender #bisexualité

L'autre cercle's cover photo
29/09/2020

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#RolesModelesLGBT
29/09/2020

#RolesModelesLGBT

Meet The Jury | Frédéric Fougerat –– Directeur #communication, #marketing et #RSE chez Foncia Groupe et Rôle Modèle 2019...
28/09/2020

Meet The Jury | Frédéric Fougerat –– Directeur #communication, #marketing et #RSE chez Foncia Groupe et Rôle Modèle 2019 –– dévoile sa définition du #leadership inspirant :

« Être un manager, c’est accepter d’être une référence. Se cacher, c’est envoyer le signal aux jeunes générations qu’il y aurait une honte à être soi-même, et donc à s’assumer comme personne LGBT+. C’est l’exemple contraire que nous devons montrer. Aucun métier, aucune fonction, aucun secteur d’activité n’est incompatible avec le fait d’être LGBT+. Faut-il en être convaincu soi-même, et participer à banaliser son propre cas, pour pouvoir le faire accepter à celles et ceux que la société fait encore douter, par sa culture, ses traditions, ses réflexes, ses stéréotypes, ses croyances, ses aprioris… »

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RDV le 13/10 à 17h pour suivre Les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au Travail | Édition 2020 en stream live !

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Avec le concours de :

Aviva France
Atos France
Quadient
Ma Banque BNP Paribas
Orange
Pfizer
Groupe Renault

En partenariat avec Radio France, La Tribune et OUTstanding / INvolve People.
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#diversité #inclusion #MarqueEmployeur #BienÊtre #management #entreprises #leadershipcommunity #LGBTleaders #proud #out #lgbtpride #lgbtcommunity #lgbtqcommunity #lgbtnews #lgbtqnews #genderfluid
#homophobie #transphobie #ComingOut #StraightAlly #LGBTI #gay #lesbienne #transidentité #transgender #bisexualité

Meet The Jury | Catherine SAAB, Directrice des relations institutionnelles chez Aviva France, partage son expérience en ...
24/09/2020

Meet The Jury | Catherine SAAB, Directrice des relations institutionnelles chez Aviva France, partage son expérience en tant que jury de l’édition 2020 des #RolesModelesLGBT :

« Aviva est partenaire de l’événement Les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au Travail | Édition 2020 de L’autre cercle car nous pensons qu’il est important de pouvoir être soi-même au travail quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre. Aviva France valorise les différences et s’est engagé à lutter contre toutes formes de discriminations au travail. L’homophobie, la transphobie, tout comme le sexisme, le racisme ou l’exclusion des personnes en situation de handicap n’ont pas de place chez nous. Je souhaite vivement que nos lauréat·e·s contribuent à faire tomber les stéréotypes qui ciblent les personnes LGBT+ mais aussi à les inspirer dans leur carrière. »

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RDV le 13/10 à 17h pour découvrir les 95 lauréat·e·s en live sur nos réseaux sociaux ! Pour plus d'infos : http://bit.ly/RM_LGBT

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Avec le concours de :

Aviva France
Atos France
Quadient
Ma Banque BNP Paribas
Orange
Pfizer
Groupe Renault

En partenariat avec Radio France, La Tribune et OUTstanding / INvolve People
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#RôlesModèlesLGBT #inspiration #LGBT #Lautrecercle #LGBTAllies #diversité #inclusion #newwaysofworking #MarqueEmployeur #TravaillerAutrement #motivation #engagement #BienÊtre #humanpotential #management #entreprises #cohésion #InsertionProfessionnelle #Leadership #RadioFrance #GiuliaFois #leadershipcommunity #LGBTleaders #LGBTQ #LGBTIAQ #LeRéflexeÉgalité #proud #LAssuranceDEtreSoiMeme #AvivaPride

Les #RolesModelesLGBT –– c'est quoi ? | C'est 4 catégories, 95 lauréat·e·s et 4 tables rondes pour faire le point en liv...
21/09/2020

Les #RolesModelesLGBT –– c'est quoi ? | C'est 4 catégories, 95 lauréat·e·s et 4 tables rondes pour faire le point en live sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en 2020. 🗓 RDV le 13.10 à 17h sur nos comptes Facebook, Twitter, YouTube et LinkedIn !

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Plus d'infos sur la 2nde édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au Travail : http://bit.ly/RM_LGBT

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Avec le concours de :

Aviva France
Atos France
Quadient
Ma Banque BNP Paribas
Orange
Pfizer
Groupe Renault

En partenariat avec Radio France, La Tribune et OUTstanding / INvolve People.

#RôlesModèlesLGBT #inspiration #LGBT #Lautrecercle #LGBTAllies #diversité #inclusion #newwaysofworking #MarqueEmployeur #TravaillerAutrement #motivation #engagement #BienÊtre #humanpotential #management #entreprises #cohésion #InsertionProfessionnelle #Leadership #RadioFrance #GiuliaFois

Crédit Photos : fond – Adrien Olichon

Meet Our Host | Giulia Foïs présentera la nouvelle édition des #RolesModelesLGBT et Allié·e·s au Travail dont le live se...
17/09/2020

Meet Our Host | Giulia Foïs présentera la nouvelle édition des #RolesModelesLGBT et Allié·e·s au Travail dont le live sera diffusée le mardi 13 octobre à 17h sur Facebook, Twitter, YouTube et LinkedIn.

À cette occasion, L’autre cercle vous propose de découvrir son émission hebdo #PasSonGenre sur France Inter. Dans celle-ci, Giulia Foïs se balade sur les frontières du genre et interroge la distribution des rôles aujourd’hui. Écoutez l’émission du 11/09/20 sur le thème de l’#homophobie dans un monde patriarcal avec comme invité Stéphane Reithauser :

http://bit.ly/PasSonGenre110920

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Plus d'infos : Les Rôles Modèles LGBT+ & Allié·e·s au Travail | Édition 2020

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Avec le concours de :

Aviva
Atos France
Quadient
Ma Banque BNP Paribas
Orange
Pfizer
Groupe Renault

En partenariat avec Radio France et La Tribune

#RolesModelesLGBT #inspiration #LGBT #Lautrecercle #LGBTAllies #diversité #inclusion #newwaysofworking #MarqueEmployeur #TravaillerAutrement #motivation #engagement #BienÊtre #humanpotential #management #entreprises #cohésion #InsertionProfessionnelle #Leadership #RadioFrance #GiuliaFois

Crédit Photos : fond – Adrien Olichon | Pexels, portrait de Giulia Foïs – Radio France / Christophe Abramowitz

Adresse

45 Rue Des Frères Flavien
Paris
75020

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Notre histoire

L’autre cercle est l’ acteur de référence français qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel.

Créée en 1997, l’association (loi 1901) regroupe aujourd’hui plusieurs centaines de membres au sein de 13 antennes locales sur toute la France.

3 missions : •Accompagner, fédérer, engager les acteurs du monde du travail •Observer et attester de la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail •Promouvoir ses actions, ses valeurs et faire évoluer ses mentalités.

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