L'Autre Cercle

L'Autre Cercle La référence pour l'inclusion des personnes LGBT+ au travail. Une association pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre

Créée en 1998, L'Autre Cercle est une association nationale de lutte contre les discriminations LGBT (Lesbienne Gay Bi et Trans) dont les valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme.
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Les missions de l’Autre Cercle sont les suivantes :
- observer et attester de la situation de LGBT dans le monde du travail
- accompagner, fédérer, engager les acteurs du monde du travail et les membres de l'Autre Cercle
- promouvoir ses actions, ses valeurs et faire évoluer les mentalités
Quel-le-s sont les adhérent-e-s ? Une diversité revendiquée ! - Des hommes et des femmes de toutes générations, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre, de toutes origines, croyances, et opinions politiques respectant les principes républicains, des professionnel-le-s représentatif et représentatives de l'ensemble du monde du travail. Elles/Ils peuvent aussi être retraité-e-s, étudiants, en recherche d’emploi ou en formation. Un ancrage local
Implantée sur le terrain, sous la forme d’associations régionales, l’Autre Cercle
est en phase avec le tissu associatif, socio-professionnel et politique local. Les associations régionales Autre Cercle se réunissent autour des valeurs
communes : Aquitaine, Alsace, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Ile-de-France, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Midi-Pyrénées, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Rhône-Alpes, Pays de Loire. L’Autre Cercle agit pour l’égalité dans le monde du travail. Comment ? En s’appuyant sur le travail de ses commissions, l’Autre Cercle a fait le choix d’une action militante innovante en développant des démarches de sensibilisation auprès des institutions et entreprises, en bâtissant des partenariats, en élaborant des formations et du conseil, afin d’accompagner et encourager l’évolution du monde du travail. Grâce aux financements privés, publics et européens (FSE, Grande Cause Nationale, Année Européenne Egalité des Chances), l’association a pu créer un certain nombre d’outils :
Bande dessinée, Référentiels de bonnes pratiques, DVD pièce de théâtre, Mini glossaire des discriminations, Exposition itinérante, Spots web, publications « Livre Blanc 2003 et 2014 » et « Diversité et travail, n’a-t-on rien oublié ? », Double-discrimination « femme-homosexuelle » et « homosexualité-origine », Vidéo témoignages F/H, Quick-Scan L’Autre Cercle – Randstad

Les missions de l’Autre Cercle sont les suivantes :
- observer et attester de la situation de LGBT dans le monde du travail
- accompagner, fédérer, engager les acteurs du monde du travail et les membres de l'Autre Cercle
- promouvoir ses actions, ses valeurs et faire évoluer les mentalités
Quel-le-s sont les adhérent-e-s ? Une diversité revendiquée ! - Des hommes et des femmes de toutes générations, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre, de toutes origines, croyances, et opinions politiques respectant les principes républicains, des professionnel-le-s représentatif et représentatives de l'ensemble du monde du travail. Elles/Ils peuvent aussi être retraité-e-s, étudiants, en recherche d’emploi ou en formation. Un ancrage local
Implantée sur le terrain, sous la forme d’associations régionales, l’Autre Cercle
est en phase avec le tissu associatif, socio-professionnel et politique local. Les associations régionales Autre Cercle se réunissent autour des valeurs
communes : Aquitaine, Alsace, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Ile-de-France, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Midi-Pyrénées, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Rhône-Alpes, Pays de Loire. L’Autre Cercle agit pour l’égalité dans le monde du travail. Comment ? En s’appuyant sur le travail de ses commissions, l’Autre Cercle a fait le choix d’une action militante innovante en développant des démarches de sensibilisation auprès des institutions et entreprises, en bâtissant des partenariats, en élaborant des formations et du conseil, afin d’accompagner et encourager l’évolution du monde du travail. Grâce aux financements privés, publics et européens (FSE, Grande Cause Nationale, Année Européenne Egalité des Chances), l’association a pu créer un certain nombre d’outils :
Bande dessinée, Référentiels de bonnes pratiques, DVD pièce de théâtre, Mini glossaire des discriminations, Exposition itinérante, Spots web, publications « Livre Blanc 2003 et 2014 » et « Diversité et travail, n’a-t-on rien oublié ? », Double-discrimination « femme-homosexuelle » et « homosexualité-origine », Vidéo témoignages F/H, Quick-Scan L’Autre Cercle – Randstad

Fonctionnement normal

Distinction 🏅 | Toutes nos félicitations à Catherine Tripon, Porte-Parole de L’Autre Cercle, VP d’Arborus, Egalité Pro e...
09/06/2021

Distinction 🏅 | Toutes nos félicitations à Catherine Tripon, Porte-Parole de L’Autre Cercle, VP d’Arborus, Egalité Pro et Directrice de la Fondation Agir Contre l'Exclusion qui a été décorée ce soir des insignes d’Officier dans l’Ordre National du Mérite par M. Jacques Toubon, Ancien Ministre et Défenseur des Droits.

#Leadership #Inclusion #Engagement #Diversité

Distinction 🏅 | Toutes nos félicitations à Catherine Tripon, Porte-Parole de L’Autre Cercle, VP d’Arborus, Egalité Pro et Directrice de la Fondation Agir Contre l'Exclusion qui a été décorée ce soir des insignes d’Officier dans l’Ordre National du Mérite par M. Jacques Toubon, Ancien Ministre et Défenseur des Droits.

#Leadership #Inclusion #Engagement #Diversité

07/06/2021
À minuit, c'est fini !

⏰ 🎃 À minuit, c'est fini ! | C'est le dernier jour pour soumettre sa candidature ou une nomination aux #RolesModelesLGBT & Allié·e·s 2021 ! 👉 https://bit.ly/RMLGBT21

#BeProud #Pride #Pride2021 #PrideMonth2021

Soyez #Proud 🦄 | J-2 avant la clôture de la campagne des #RolesModelesLGBT & Allié·e·s 2021 !Vous avez jusqu’à lundi min...
05/06/2021

Soyez #Proud 🦄 | J-2 avant la clôture de la campagne des #RolesModelesLGBT & Allié·e·s 2021 !

Vous avez jusqu’à lundi minuit pour candidater ou nominer un tiers ▶️ https://bit.ly/RMLGBT21

En partenariat avec Radio France

#Pride #MoisDesFiertes #PrideMonth2021 #LGBTQIAplus

Soyez #Proud 🦄 | J-2 avant la clôture de la campagne des #RolesModelesLGBT & Allié·e·s 2021 !

Vous avez jusqu’à lundi minuit pour candidater ou nominer un tiers ▶️ https://bit.ly/RMLGBT21

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#CharteLGBT | Fièr·e·s de nous engager avec le Groupe #SUEZ et SUEZ France contre les inégalités ! 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️✨
03/06/2021

#CharteLGBT | Fièr·e·s de nous engager avec le Groupe #SUEZ et SUEZ France contre les inégalités ! 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️✨

SUEZ rejoint les 160 signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, association pour l’#inclusion des personnes #LGBT+ dans le monde du travail. Cette démarche volontaire promeut ainsi l’inclusion et l’égalité des droits des collaborateurs LGBT+ sur toutes ses entités françaises et s’inscrit dans la politique de diversité et d’inclusion du Groupe.
Plus d'infos : https://www.suez.com/fr/actualites/communiques-de-presse/inclusion-et-egalite-des-droits-des-collaborateurs-lgbt--suez-france-signe-la-charte-d-engagement-lgbt-de-l-autre-cercle

#CharteLGBT #LGBT #LAutreCercle 🏳️‍🌈 #égalité #pride

03/06/2021
SUEZ devient le 161ème signataire de la Charte d'Engagement LGBT+

Actu D&I | #SUEZ signe aujourd’hui notre #CharteLGBT et devient notre 161ème signataire. Merci à Isabelle Calvez, #DRH Groupe et Jean-Marc Boursier, DG Adjoint en charge des Opérations Groupe et de la Région France pour leur engagement !

Plus d'infos : http://bit.ly/SuezxLAutreCercle

Représentant L’Autre Cercle : Catherine Tripon, Porte-Parole et Christophe-j Berthier, Président de la Fédération

01/06/2021
Soyons fièr·e·s !

🎊 Joyeux mois des fiertés de la part de toute l’équipe de L’Autre Cercle !

#moisdesfiertés #marchedesfiertés #pridemonth #Pride2021 #Pride

Bonne fête à toutes les mamans !💖🤍❤️🧡💛💚💙💜🤎🖤 #representationmatters #lgbtfamily #gayparents #gaymom #gaymoms #lesbianpare...
30/05/2021

Bonne fête à toutes les mamans !

💖🤍❤️🧡💛💚💙💜🤎🖤

#representationmatters #lgbtfamily #gayparents #gaymom #gaymoms #lesbianparents #trans #transfamily #transparenting #LGBTQIAplus #queermoms #FêtedesMères #FetedesMeres

Bonne fête à toutes les mamans !

💖🤍❤️🧡💛💚💙💜🤎🖤

#representationmatters #lgbtfamily #gayparents #gaymom #gaymoms #lesbianparents #trans #transfamily #transparenting #LGBTQIAplus #queermoms #FêtedesMères #FetedesMeres

27/05/2021
Promouvoir l'ouverture d'esprit à l'ensemble de l'entreprise

#RolesModelesLGBT I Montrer l'exemple et être visible dans le monde de l'industrie, c'est l'influence qu'a choisi d'avoir Sophie Grugier, Directrice Satisfaction Client et Qualité, Senior Vice-Présidente chez Schneider Electric

Au delà des LGBT+, les lesbiennes sont peu visibles dans ce secteur. Notre Rôle Modèle Dirigeante espère donc d’aider chacun·e à se sentir elle-même ou lui-même au sein de l’entreprise.

Participez vous aussi à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en candidatant ou en nominant un tiers à la prochaine édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s : https://bit.ly/RMLGBT21

Un événement organisé en partenariat avec Radio France.

Diversité #Inclusion #LGBT #VisibilitéLesbienne #SchneiderElectric #RepresentationMatters

#Podcast 🎙️ | « La qualité de vie au travail, ça se résout pas à la mise à disposition d’un babyfoot ou d’un panier de f...
26/05/2021
Saison 16 - Episode 11

#Podcast 🎙️ | « La qualité de vie au travail, ça se résout pas à la mise à disposition d’un babyfoot ou d’un panier de fruit. C’est une démarche globale et transversale qui impacte l’organisation entière d’une entreprise et qui implique l’ensemble de ses collaborateurs. »

– Annabelle Guiraud à propos de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail dans le podcast Homomicro.
https://bit.ly/2Ti6dNd

Lundi 17 mai journée mondiale contre l’homophobie:

⏰ 👀 | Plus que 14 jours pour remettre votre candidature ou nominer un tiers aux #RolesModelesLGBT et Allié·e·s 2021 ! 👉 ...
24/05/2021

⏰ 👀 | Plus que 14 jours pour remettre votre candidature ou nominer un tiers aux #RolesModelesLGBT et Allié·e·s 2021 !

👉 On compte sur vous : https://bit.ly/RMLGBT21

⏰ 👀 | Plus que 14 jours pour remettre votre candidature ou nominer un tiers aux #RolesModelesLGBT et Allié·e·s 2021 !

👉 On compte sur vous : https://bit.ly/RMLGBT21

💗 💛 💙 | Belle journée de la visibilité Pan !–––––––La pansexualité, c’est quoi ? Un ou une pansexuel·le est une personne...
24/05/2021

💗 💛 💙 | Belle journée de la visibilité Pan !

–––––––

La pansexualité, c’est quoi ? Un ou une pansexuel·le est une personne qui est attirée, sexuellement et/ou sentimentalement, par des individus indifféremment de leur sexe ou de leur genre.

Ainsi le drapeau de la pansexualité est composé du rose, jaune et bleu. Le rose (magenta) représente l'attraction envers les femmes, le bleu (cyan) l'attraction envers les hommes et le jaune envers les personnes non-binaires comme notamment les personnes agenres, bigenres, ou encore fluides dans leur identité de genre. Bien que les couleurs soient assez calquées sur des stéréotypes de genre, l'essence même de la pansexualité est d'être attiré par une personne indifféremment de son genre. On peut noter que le drapeau est constitué des trois couleurs primaires qui permettent de recréer toutes les autres couleurs.

#panvisibilityday #pansexualvisibility #pansexualité #genderfluid #diversité #inclusion

💗 💛 💙 | Belle journée de la visibilité Pan !

–––––––

La pansexualité, c’est quoi ? Un ou une pansexuel·le est une personne qui est attirée, sexuellement et/ou sentimentalement, par des individus indifféremment de leur sexe ou de leur genre.

Ainsi le drapeau de la pansexualité est composé du rose, jaune et bleu. Le rose (magenta) représente l'attraction envers les femmes, le bleu (cyan) l'attraction envers les hommes et le jaune envers les personnes non-binaires comme notamment les personnes agenres, bigenres, ou encore fluides dans leur identité de genre. Bien que les couleurs soient assez calquées sur des stéréotypes de genre, l'essence même de la pansexualité est d'être attiré par une personne indifféremment de son genre. On peut noter que le drapeau est constitué des trois couleurs primaires qui permettent de recréer toutes les autres couleurs.

#panvisibilityday #pansexualvisibility #pansexualité #genderfluid #diversité #inclusion

#17MaiTousLesJours | Jusqu'au 3 juillet 2021, 1 cache acheté = 1€ reversé par IKEA à L'Autre Cercle pour mettre en place...
20/05/2021

#17MaiTousLesJours | Jusqu'au 3 juillet 2021, 1 cache acheté = 1€ reversé par IKEA à L'Autre Cercle pour mettre en place des actions concrètes en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.

Pour acheter le cache : http://bit.ly/JeSoutiensLAutreCercle

–––––––––

Description produit :

Cache enceinte ENEBY Bluetooth 20x20 cm
Housse en tissu : 100% polyester
Plaque de connexion : plastique ABS
Prix indiqué : 4,99 €

#IDAHOBIT #IDAHOBIT2021 #IDAHOT #IDAHOT2021 #Inclusion #Diversité #DiversityAtWork #progressismade #InclusionMatters #IKEA

#17MaiTousLesJours | Jusqu'au 3 juillet 2021, 1 cache acheté = 1€ reversé par IKEA à L'Autre Cercle pour mettre en place des actions concrètes en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.

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18/05/2021
Je soutiens L'Autre Cercle

Soutenez-Nous | Jusqu'au 3 juillet 2021, 1 sac acheté = 1€ reversé par IKEA à L’Autre Cercle pour mettre en place des actions concrètes afin de soutenir les personnes LGBT+ dans le monde du travail.

J’achète un sac dès aujourd’hui : https://bit.ly/IKEAxLautrecercle

❤️🧡💛💚💙💜🤎🖤

#RepresentationMatters #IKEA #LGBTPride #Diversity #Inclusion #Care #ProgressIsMade #IDAHOT2021 #IDAHOBIT2021 #IDAHOBIT #IDAHOT #fiertéslgbt

17/05/2021

#IDAHOBIT2021 | The Adecco Group devient aujourd’hui le 160ème signataire de notre #CharteLGBT. 🌈

La D&I du Futur I Le projet Odyssey for equality piloté par L’Autre Cercle, soutenu par 15 entreprises signataires de la...
15/05/2021

La D&I du Futur I Le projet Odyssey for equality piloté par L’Autre Cercle, soutenu par 15 entreprises signataires de la Charte d’engagement LGBT+ et 18 associations internationales LGBT+, a reçu le #LabelParisEurope 2021 de la Ville de Paris.

Monsieur Hermano Sanches Ruivo, Adjoint à la Maire de Paris en charge de l’Europe, a accueilli le dimanche 9 mai, le jour de la Fête de l’Europe, à l'Hôtel de ville de Paris les associations soutenues pour une remise du Label Paris Europe. Sophie Delannoy représentait L’Autre Cercle et le projet.

A propos du projet:
Le Pôle International de L’Autre Cercle participe au Human Rights Forum x Copenhagen 2021 cet été avec le projet « Odyssey for Equality » réunissant plus de 100 bénévoles issu·e·s de 21 pays et 5 continents pour répondre à une problématique commune : "À quoi devrait ressembler le monde du travail pour les personnes LGBTIQA+ en 2031 ?". L’Autre Cercle présentera le 18 août prochain une synthèse de ces réflexions à Copenhagen 2021.

Pour en savoir plus, contactez : Christophe Margaine ou Sophie Delannoy

La D&I du Futur I Le projet Odyssey for equality piloté par L’Autre Cercle, soutenu par 15 entreprises signataires de la Charte d’engagement LGBT+ et 18 associations internationales LGBT+, a reçu le #LabelParisEurope 2021 de la Ville de Paris.

Monsieur Hermano Sanches Ruivo, Adjoint à la Maire de Paris en charge de l’Europe, a accueilli le dimanche 9 mai, le jour de la Fête de l’Europe, à l'Hôtel de ville de Paris les associations soutenues pour une remise du Label Paris Europe. Sophie Delannoy représentait L’Autre Cercle et le projet.

A propos du projet:
Le Pôle International de L’Autre Cercle participe au Human Rights Forum x Copenhagen 2021 cet été avec le projet « Odyssey for Equality » réunissant plus de 100 bénévoles issu·e·s de 21 pays et 5 continents pour répondre à une problématique commune : "À quoi devrait ressembler le monde du travail pour les personnes LGBTIQA+ en 2031 ?". L’Autre Cercle présentera le 18 août prochain une synthèse de ces réflexions à Copenhagen 2021.

Pour en savoir plus, contactez : Christophe Margaine ou Sophie Delannoy

14/05/2021
Etre visible pour aider la jeune génération

#RolesModelesLGBT | Être visible en tant que dirigeant, c'est amener son entreprise vers une meilleure inclusion des personnes LGBT+ dans toutes ses entités. C'est ce qu'a entrepris Xavier Vey, Directeur Général Luxe Europe chez L'Oréal et Rôle Modèle Dirigeant 2020, en créant [email protected], la 1ère association LGBT+ du groupe.

Participez vous aussi à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en candidatant ou en nominant un tiers à la prochaine édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s : https://bit.ly/RMLGBT21

Un événement organisé en partenariat avec Radio France.

#Diversité #Inclusion #HR #LGBT #RepresentationMatters #LOréal

12/05/2021
La fierté d'avoir une communauté forte

#RolesModelesLGBT | François Roger, Directeur des Ressources Humaines chez Renault Group et Rôle Modèle Allié Dirigeant affirme encore plus aujourd'hui son soutien et sa fierté d'avoir une communauté forte : "Que tous nos employés LGBT+ sachent qu'ils peuvent compter sur moi et sur l'équipe dirigeante dans son ensemble pour les défendre et les traiter avec tout le respect et l'attention nécessaires. Nous sommes fiers de les avoir parmi nous et je veux leur témoigner toute ma gratitude et mon affection."

Participez vous aussi à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en candidatant ou en nominant un tiers à la prochaine édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s : https://bit.ly/RMLGBT21

Un événement organisé en partenariat avec Radio France.

#Diversité #Inclusion #HR #LGBT #GroupeRenault #DRH #RepresentationMatters #EveryoneBelongs #InclusionMatters #RSE

07/05/2021
Celle qui veut montrer le champ des possibles en entreprise

#RolesModelesLGBT I « Femme trans, normalienne, transclasse de surcroit, passée par l’entrepreneuriat, je pense raisonnablement être inclassable. Et aujourd’hui je le vis bien. » nous partage Cyrielle Collignon, Auditrice chez EY et Rôle Modèle Jeune diplômée.

Son conseil pour les jeunes diplômé·e·s LGBT+ : « Faites comme vous le sentez et restez prudent. Et si votre entreprise a une cellule liée aux questions de diversité et d’inclusion, vous trouverez là des interlocuteurs sensibles à votre situation et qui sauront vous orienter et vous aider.»

Participez vous aussi à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en candidatant à la prochaine édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s : https://bit.ly/RMLGBT21

Un événement organisé en partenariat avec Radio France

05/05/2021
Celui qui veut changer les mentalités dans le monde du rugby

#RolesModelesLGBT I Libérer la parole, sensibiliser, faire bouger les lignes : c’est qu’a entrepris Thomas Otton, Directeur Communication & RSE chez la Ligue Nationale de Rugby.

Notre Rôle Modèle Dirigeant 2020 est celui qui a convaincu le milieu du Rugby français de s’engager contre l’homophobie dans ses rangs. En février 2020, il lance le programme « Plaquons l’Homophobie ».

Participez vous aussi à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en candidatant à la prochaine édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s : https://bit.ly/RMLGBT21

Un événement organisé en partenariat avec Radio France

#Diversité #Inclusion #HR #LGBT #Homophobie

02/05/2021
La visibilité est un choix utile

#RolesModelesLGBT I Technicienne depuis 8 ans chez Airbus, Malika Khelifa a toujours été une lesbienne visible. En 2018, elle co-fonde le réseau réseau [email protected], 1er réseau LGBT+ et allié·e·s de l’entreprise en France.

Notre rôle modèle Leader en 2020 souhaite que sa visibilité soit utile dans le but de rassurer ses collègues et leur envoyer en message positif pour qu’ils/elles se sentent accepté·e·s pour ce qu’ils/elles sont en milieu professionnel.

Participez vous aussi à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en candidatant à la prochaine édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s : https://bit.ly/RMLGBT21

Un événement organisé en partenariat avec Radio France

#VisibiliteLesbienne #diversité #Inclusion #HR #LGBT #LesbianVisibilityWeek #JVL #JournéedeVisibilitéLesbienne #LDOV

30/04/2021
Celle qui a fait le choix de la pédagogie

#RolesModelesLGBT I Faire le choix de la pédagogie, c’est l’engagement entrepris par Bethany Randall, cheffe de projet chez Aviva pour favoriser la visibilité des personnes LGBT+ en entreprise.

Depuis 2 ans, notre rôle modèle Jeune Diplômée participe à l’animation d’événements au sein du réseau Aviva Pride France pour témoigner de son homosexualité lors d’ateliers de sensibilisation.

Participez vous aussi à l'inclusion des personnes LGBT+ au travail en candidatant à la prochaine édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s : https://bit.ly/RMLGBT21

Un événement organisé en partenariat avec Radio France

#VisibiliteLesbienne #Diversité #Inclusion #HR #LGBT #LesbianVisibilityWeek #JVL #JournéeVisibilitéLesbienne #LDOV

La D&I du Futur | Dans le cadre de notre projet Odyssey for Equality pour le Human Rights Forum organisé à Copenhagen 20...
29/04/2021
Interview de Deryne Sim - Pink Dot Singapour

La D&I du Futur | Dans le cadre de notre projet Odyssey for Equality pour le Human Rights Forum organisé à Copenhagen 2021 WorldPride & EuroGames, L’Autre Cercle a interviewé Deryne Sim qui participe à notre think thank international.

Deryne nous partage son parcours d’avocate en tant que personne transgenre et son travail inspirant au sein de Pink Dot SG, une organisation LGBT+ à but non lucratif basée à Singapour.

Cliquer sur le lien pour lire l’intégralité de l’entretien ⤵️

À propos du projet :

Le Pôle International de L’Autre Cercle participe au Human Rights Forum x Copenhagen 2021 cet été avec le projet « Odyssey for Equality: Think Inclusive, Dare Equality » réunissant plus de 100 bénévoles issu·e·s de 21 pays et 5 continents pour répondre à une problématique commune : À quoi devrait ressembler le monde du travail pour les personnes LGBTIQA+ en 2031 ? L’Autre Cercle publiera un livre blanc et présentera le 18 août prochain une synthèse de ces réflexions à Copenhagen 2021.

Pour en savoir plus, contactez : [email protected]

#YouAreIncluded #DIdufutur #CultureChange #ThinkTank
#Diversity #Inclusion #Transidentity #DareEquality #ThinkInclusive

https://bit.ly/3aOtwE4

Interview de Deryne Sim de l'organisation Pink Dot Singapour Tout d'abord, nous tenons à te remercier de ta participation à la série d’articles interviews de la newsletter du projet international Odyssey for Equality. C'est un honneur pour nous d’échanger avec toi dans le cadre de cet articl...

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Notre histoire

L’autre cercle est l’ acteur de référence français qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel.

Créée en 1997, l’association (loi 1901) regroupe aujourd’hui plusieurs centaines de membres au sein de 13 antennes locales sur toute la France.

3 missions : •Accompagner, fédérer, engager les acteurs du monde du travail •Observer et attester de la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail •Promouvoir ses actions, ses valeurs et faire évoluer ses mentalités.

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