Fédération Femmes Administrateurs

Fédération Femmes Administrateurs Fédération créée le 12 mai 2012 regroupe des associations régies par la loi de 1901 Afin d’accompagner l’impulsion donnée par les pouvoirs publics et mettre en place une nouvelle gouvernance à travers les quotas institués par la loi Zimmermann, cinq associations de femmes exerçant des responsabilités dans les métiers du chiffre, du droit ainsi que dans le secteur public ont décidé d’unir leurs forces en créant la Fédération Femmes Administrateurs*.

Ces quotas devraient être étendus à toutes les organisations professionnelles et institutions représentatives.

Ces quotas devraient être étendus à toutes les organisations professionnelles et institutions représentatives.

Woke: les entreprises françaises menacées
11/06/2021
Woke: les entreprises françaises menacées

Woke: les entreprises françaises menacées

Aux Etats-Unis, repentance, affichage identitaire, obsession communautaire se sont imposés dans le business. La France est-elle la prochaine cible ? Peu de sociétés anticipent le danger

23/05/2021

🔎Pourquoi agir en matière salariale?
Merci à Delphine Guyard Meyer (réseau FHinkégal.e) pour nous avoir partagé des chiffres, des faits, des idées et de nous avoir permis de mieux prendre conscience de l'urgence à agir!
Parce que la situation est mondiale, systémique et complexe, et qu'elle va bien au delà de notre vie professionnelle, avec des coûts très lourds pour les femmes mais aussi pour les hommes.
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"Il est temps d'arrêter d'essayer de changer les femmes, et commencer à changer le système qui les empêche de réaliser leur potentiel" Antonio Guterres - SG ONU - soutien actif de la cause féminine 😊
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Pour aller plus loin, nous proposons à nos adhérentes un atelier Négociation salariale le 24 juin prochain 🤩💪

Photos from Coordination française pour le Lobby Européen des Femmes's post
03/04/2021

Photos from Coordination française pour le Lobby Européen des Femmes's post

20/03/2021

Pour plus d'informations BPW.fr
Side Event CSW65-ONU

Loi Copé-Zimmermann: dix ans de parité, et le travail n'est pas terminéPar Anne-Marie Rocco - ChallengesLe 20 janvier 20...
24/01/2021
Loi Copé-Zimmermann: dix ans de parité, et le travail n'est pas terminé

Loi Copé-Zimmermann: dix ans de parité, et le travail n'est pas terminé
Par Anne-Marie Rocco - Challenges

Le 20 janvier 2011, l'Assemblée nationale adoptait la loi Copé-Zimmermann imposant des quotas de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance. Une loi efficace, mais qui demande à être complétée, concernant les instances exécutives des sociétés.

Les 10 ans de la loi Copé-Zimmermann, qui a imposé la féminisation des conseils d’administration, seront-ils l’occasion d’aller plus loin dans la parité à la tête des entreprises ? "Maintenant, il faut être capable de passer à la vitesse supérieure et donc de rentrer dans une logique plus ambitieuse qui passe par les quotas", a déclaré
Bruno Le Maire, le ministre de l’Economie, le 18 janvier lors d’une audition à l’Assemblée nationale. "Cet anniversaire doit être le moment où l’on regarde quelles sont les lacunes du dispositif", rappelle Marie-Jo Zimmermann, ancienne députée de la Moselle à l’origine du texte voté le 20 janvier 2011, qui participe ces jours-ci à plusieurs événements, au MEDEF, au Sénat et à l’ Assemblée nationale, où sera célébrée le 27 janvier l’anniversaire de la promulgation de la loi.

Le 20 janvier 2011, l'Assemblée adoptait la loi Copé-Zimmermann sur les quotas dans les conseils d'administration. Dix ans de parité, et maintenant?

Selon une étude de la City's Business School (école de commerce de la « City University of London »), une entreprise qui...
01/09/2020
Parité dans les conseils d'administration : la réglementation « volontaire » s'avère peu efficace

Selon une étude de la City's Business School (école de commerce de la « City University of London »), une entreprise qui est tenue par la législation nationale de respecter un quota minimum de femmes dans son conseil d'administration montre des compétences plus élevées et une plus grande diversité par rapport à une entreprise opérant dans un pays où une telle loi n'existe pas.

Selon une étude de la City's Business School (école de commerce de la « City University of London »), une entreprise qui est tenue par la législation nationale...

BPW International
31/08/2020

BPW International

BPW International is now an official WEPS (Women Empowerment Principles) signatory. We invite you to attend a Webinar on WEPs in this occasion

The UN Women WEPs Team will make a presentation on the new branding of WEPs During the webinar we will open the floor for BPW Affiliates who have experience with WEPs . Please kindly indicate your interest to join for sharing experience for 2 minutes.

You are invited to a Zoom meeting.
When: Aug 31, 2020 08:00 PM Cairo
Register in advance for this meeting:
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZMvdO2pqzoiGtPkwa6Reivlhr7gqvf-Ehwr

BPW International
27/08/2020

BPW International

L’association Femme experts-comptable (@FemmesExpertsComptables) est heureuse de vous présenter sa toute nouvelle chaine...
26/08/2020
L'Association Femmes experts-comptables lance sa chaine Youtube - Association des femmes experts-comptables

L’association Femme experts-comptable (@FemmesExpertsComptables) est heureuse de vous présenter sa toute nouvelle chaine @YOUTUBE. Un espace vidéo dédié à toutes les communications et événements vidéos de l’Association.

L’Association Femmes experts-comptables promeut la place des femmes à la gouvernance des organisations, dans la profession, dans les entreprises, en France et en Europe.

Pourquoi les quotas dans les comex sont indispensables
02/07/2020
Pourquoi les quotas dans les comex sont indispensables

Pourquoi les quotas dans les comex sont indispensables

Article paru sous la signature d'Anne-Laure PEYTAVIN - WanSquare - 2 juillet 2020 Pourquoi les quotas dans les comex sont indispensables Si la parité a été quasiment atteinte dans les conseils d'administration ou de surveillance des grandes sociétés françaises, elle n’est pas encore en vue d...

Femmes Experts-Comptables
12/05/2020

Femmes Experts-Comptables

Chères consœurs,
Cher.ère.s partenaires,
Je vous invite à regarder le prochain numéro de Cash Investigation, consacré à la parité entre les femmes et les hommes >
Mardi 19 mai à 21h05 sur France 2
Lors de l’émission, notre consultante Dominique DRUON, en charge de nos actions pour acquérir les fondamentaux de la gouvernance, s’engager aux côtés du chef d’entreprise à un niveau plus stratégique et rejoindre les profils tant recherchés d’administratrice de société, s’exprimera sur ces sujets.
Cette émission, que certains redoutent, passionne les foules depuis des années. Considérée comme l'une des journalistes les plus talentueuses de sa génération, Elise Lucet se démarque régulièrement grâce à son franc-parler, sa poigne et sa pugnacité.
Avec Elise Lucet et l’équipe de Cash Investigation, plongez dans le grand bain des inégalités, tant en matière salariale que relatives à la progression des carrières.
Françoise Savés
Présidente de l’AFEC

Retrouvez le site de l’Association l’intégralité des formations soigneusement sélectionnées par notre équipe et, dès le mois de juin, dans l’espace privé, toutes nos E-Classes 2020 !
http://www.femmes-experts-comptables.com/formations/formation-dominique-druon/

25/03/2020
Teaser BPW EQUAL PAY DAY

Teaser BPW EQUAL PAY DAY

Teaser EQUAL PAY DAY 2020 format 2.0 Dans le contexte d’urgence sanitaire qui interdit tout rassemblement physique, l’ensemble du bureau de BPW Paris a pris ...

Femmes experts-comptables, présidée par Françoise Saves, en partenariat avec la Commission Femmes de Oec Pidf l’Ordre de...
20/03/2020
« Et si la Parité était la clé de votre réussite ? » - Association des femmes experts-comptables

Femmes experts-comptables, présidée par Françoise Saves, en partenariat avec la Commission Femmes de Oec Pidf l’Ordre des experts-comptables Paris Ile-de-France, présidée par Sandrine Cohen Solal, a organisé le 9 mars dernier une conférence « Et si la Parité était la clé de votre réussite ? », aujourd’hui disponible en replay.

Les intervenant(e)s ont notamment débattu autour des questions telles que : pourquoi la Parité a-t-elle besoin d’être défendue ? La loi doit-elle aller plus loin ? Ou en sont les entreprises françaises ?

Femmes experts-comptables, présidée par Françoise Savés, en partenariat avec la Commission Femmes de l’Ordre des experts-comptables Paris Ile-de-France, présidée par Sandrine Cohen Solal, a organisé le 9 mars dernier une conférence « Et si la Parité était la clé de votre réussite ? »...

Les administratrices sont mieux payées en France que les administrateursBruno de Roulhac  05/03/2020 L'AGEFI Quotidien /...
06/03/2020
Les administratrices sont mieux payées en France que les administrateurs - Actualités Gouvernance

Les administratrices sont mieux payées en France que les administrateurs
Bruno de Roulhac 05/03/2020 L'AGEFI Quotidien / Edition de 7H
En Europe c'est l'inverse, avec une différence de 5%, détaille Korn Ferry.

Une exception française. Si les sociétés hexagonales offrent les plus faibles rémunérations à leurs administrateurs avec les sociétés autrichiennes, les administratrices sont en revanche mieux payées, en relatif, en France que dans les autres pays européens, selon l’étude annuelle de Korn Ferry sur les administrateurs non exécutifs.

La France est en effet le seul pays d’Europe où l’écart salarial est à l’avantage des femmes, avec une rémunération supérieure de 6% à celles des hommes. Or, sur l’ensemble du Vieux Continent les hommes administrateurs sont payés 5% de plus que les femmes (contre 6% un an plus tôt), voire 12% de plus en Suisse et 22% de plus en Allemagne. Une situation inédite en France, puisque en 2018, l’écart de salaire des administrateurs en France était supérieur à 10% en faveur des hommes.
Marie-Jo Zimmermann Agnès Bricard Agnes Arcier Fédération Femmes Administrateurs

En Europe c'est l'inverse, avec une différence de 5%, détaille Korn Ferry.

Pourquoi les femmes sont les vraies leaders du changement responsable en entreprise - The Conversation FranceEn France, ...
20/02/2020
Pourquoi les femmes sont les vraies leaders du changement responsable en entreprise

Pourquoi les femmes sont les vraies leaders du changement responsable en entreprise - The Conversation France

En France, depuis 2011, la loi Copé-Zimmermann relative à la féminisation des conseils d’administration et des conseils de surveillance impose 40 % de femmes au sein de ces conseils pour les entreprises de plus de 500 salariés et de plus de 50 millions de chiffre d’affaires. Selon le Baromètre de la diversité dans les conseils d’administration publié en 2019, toutes les sociétés ont aujourd’hui atteint le seuil de 40 % exigé par la loi Copé-Zimmerman, et pour 30 % d’entre elles, la part des femmes est entre 50 % et 60 %.

On y apprend également que les profils des hommes et des femmes dans les conseils d’administration se ressemblent de plus en plus, notamment en termes de qualification et de parcours professionnels. Mais au-delà de cela, est-ce que les femmes apportent une dimension nouvelle dans les conseils d’administration au regard de l’éthique et du leadership ?

Marie-Jo Zimmermann Agnès Bricard Agnes Arcier Haut Conseil à l'Egalité

Selon la théorie de l’identité sociale, les femmes seraient davantage alignées avec les valeurs de la responsabilité sociétale des entreprises que les hommes.

BPW France , Egalité professionnelle homme / femme.Agissons ensemble pour la parité, l'égalité salarial et la solidarité...
17/02/2020
NEWSLETTER BPW France 1er Trimestre 2020

BPW France , Egalité professionnelle homme / femme.
Agissons ensemble pour la parité, l'égalité salarial et la solidarité femmes - hommes

NEWS - 1er trimestre 2020

CAC 40 : où sont les femmes ?Isabelle Kocher évincée d'Engie, plus aucune femme n'est à la tête de l'une des quarante pl...
17/02/2020
CAC 40 : où sont les femmes ?

CAC 40 : où sont les femmes ?

Isabelle Kocher évincée d'Engie, plus aucune femme n'est à la tête de l'une des quarante plus grandes entreprises françaises cotées. Une anomalie qui s'explique et qui pourrait se corriger dans les prochaines années, affirment les principaux chasseurs de têtes parisiens. Les Echos

Isabelle Kocher évincée d'Engie, plus aucune femme n'est à la tête de l'une des quarante plus grandes entreprises françaises cotées. Une anomalie qui s'explique et qui pourrait se corriger dans les prochaines années, affirment les principaux chasseurs de têtes parisiens.

CAC 40 : les dix femmes les plus citées par les chasseurs de têtesL'éviction chaotique d'Isabelle Kocher de la direction...
17/02/2020
CAC 40 : les dix femmes les plus citées par les chasseurs de têtes

CAC 40 : les dix femmes les plus citées par les chasseurs de têtes

L'éviction chaotique d'Isabelle Kocher de la direction générale d'Engie a braqué les projecteurs sur la féminisation des états-majors des grandes entreprises françaises cotées. A croire les grands chasseurs de têtes parisiens, une série de dirigeantes sont en piste pour un trône. Voici une sélection forcément non exhaustive. Les Echos

L'éviction chaotique d'Isabelle Kocher de la direction générale d'Engie a braqué les projecteurs sur la féminisation des états-majors des grandes entreprises françaises cotées. A croire les grands chasseurs de têtes parisiens, une série de dirigeantes sont en piste pour un trône. Voici un...

La Gouvernance Partagée, Nouveau Mode De Management ?Luc Bretones - ContributeurOrganisateur de l'événement "The NextGen...
06/02/2020
La Gouvernance Partagée, Nouveau Mode De Management ? | Forbes France

La Gouvernance Partagée, Nouveau Mode De Management ?

Luc Bretones - Contributeur
Organisateur de l'événement "The NextGen Enterprise Summit"

Déployer une organisation en gouvernance partagée au cœur d’une administration, c’est le défi relevé par le Canton de Neuchâtel en Suisse sous l’impulsion de Laurent Vuarraz Voisin. Dans son rôle de facilitateur chez TALK.SWISS, il a proposé aux autorités en 2016 de développer une organisation horizontale au cœur d’une administration traditionnelle pyramidale.

Quels enseignements tirer après plus de deux ans de fonctionnement dans cette structure reliée à la chancellerie d’État et dont la raison d’être est de faire rayonner le canton de Neuchâtel, berceau de l’horlogerie suisse et championne du nombre de brevets technologiques déposés en électronique et microtechnique.

Déployer une organisation en gouvernance partagée au cœur d’une administration, c’est le défi relevé par le Canton de Neuchâtel en Suisse sous l’impulsion...

Lancement du programme Advanced Certificate Women Board Ready Un projet conjoint entre l’Université Centrale et Essec Bu...
31/01/2020
Lancement du programme Advanced Certificate Women Board Ready Un projet conjoint entre l’Université Centrale et Essec Business School Paris

Lancement du programme Advanced Certificate Women Board Ready Un projet conjoint entre l’Université Centrale et Essec Business School Paris

Fruit d’un partenariat entre l’Université Centrale membre du réseau Honoris United Universities et Essec Business School Paris, le programme de haut niveau intitulé, « ADVANCED CERTIFICATE WOMEN BOARD READY » a été lancé au sein de la Bourse des Valeurs Mobilières de Tunis. Cette format...

L’équipe de Femmes Experts-Comptables vous souhaite une belle année 2020…#parité
11/01/2020
L'équipe de Femmes experts-comptables vous souhaite une belle année 2020...

L’équipe de Femmes Experts-Comptables vous souhaite une belle année 2020…

#parité

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Le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) élabore 23 recommandations
26/12/2019
Le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) élabore 23 recommandations

Le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) élabore 23 recommandations

Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par Marlène SCHIAPPA, secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, sur la possibilité de relever ou d’étendre les quotas dans les instanc...

Alain
02/12/2019
Alain

Alain

Ces dernières semaines, des prix ont récompensé, distingué, mobilisé, ou encore accompagné les femmes « qui contribuent à l’évolution du monde et des esprits. ». La visibilité et le soutien professionnel sont les meilleurs moyens de lutter contre toute discrimination et tout déterminisme. Sélection.

25/11/2019
CREATUS CONSEIL

CREATUS CONSEIL

Le Conseil de la mixité et de l’égalité professionnelle dans l’industrie, placé sous l’égide de la secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie et des Finances Agnès Pannier-runacher et présidé par #SylvieLeyre (ex-directrices des ressources humaines de Schneider France) a transmis au Édouard Philippe Premier ministre ses propositions dans le cadre de la préparation de la loi sur la réussite économique des femmes, traduction de l’engagement pris par Emmanuel Macron le président de la République lors du #G7Biarritz. Parmi ces propositions, figurent notamment des objectifs chiffrés de féminisation des gouvernances des syndicats, organisations patronales et fédérations professionnelles, à l’image de ce qui existe déjà au sein des conseils d’administration et de surveillance des entreprises du CAC 40.

WanSquare #LaLettredeLexpansion n° 2440 20191125

#feminisationgouvernance Marie-Jo Zimmermann Agnès Bricard BPW France , Egalité professionnelle homme / femme. Agnes Arcier Fédération Femmes Administrateurs Sophie Binet Carole Couvert MEDEF CPME...

Féminisation des CoDir : il y a encore du chemin, mais nous sommes sur la bonne voie
16/11/2019
Féminisation des CoDir : il y a encore du chemin, mais nous sommes sur la bonne voie

Féminisation des CoDir : il y a encore du chemin, mais nous sommes sur la bonne voie

Des actions concrètes sont en train d’éclore. Sous l’impulsion de la loi Copé-Zimmerman, des entreprises du Cac40 montrent la voie. C’est le cas par exemple de Sodexo qui a fait passer le taux de féminisation de son Comex de 21% à 37%, ou encore L’Oréal qui a opté pour un Top100 parit...

En 2018, la part des nouvelles femmes administratrices est passée sous les 40% en FrancePar Anne-Marie Rocco le 04.11.20...
05/11/2019
En 2018, la part des nouvelles femmes administratrices est passée sous les 40% en France

En 2018, la part des nouvelles femmes administratrices est passée sous les 40% en France
Par Anne-Marie Rocco le 04.11.2019 à 10h53 - Challenges

EXCLUSIF - En 2018, la part des femmes dans les recrutements de nouveaux administrateurs est passé sous la barre des 40% en France, à 35% contre 46% en 2017. C’est l’une des révélations de l’enquête Board Monitor Europe du cabinet de recrutement Heidrick & Struggles.

Fédération Femmes Administrateurs Marie-Jo Zimmermann Agnès Bricard Agnes Arcier Françoise Saves Femmes Experts-Comptables Financi'Elles

En 2018, la part des femmes dans les recrutements de nouveaux administrateurs est passé sous la barre des 40% en France.

Adresse

11bis Rue D'Edimbourg
Paris
75008

Informations générales

OBJECTIFS 2013 S’assurer de la réussite de la mixité public/privé Favoriser la mise en place d’un modèle de compétitivité, créateur de croissance : l’efficience du capital féminin S’orienter vers la parité dans les instances des professions libérales Permettre une attractivité et une influence en Europe, par le levier des compétences féminines

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