Syndicat SUD Armatis / LC

Syndicat SUD Armatis / LC Syndicat SUD - Solidaire Unitaire et Démocratique des salarié-es des Armatis LC (centres d'appels - relation client) - Membre de l'union syndicale interprofessionnelle Solidaires.

SUD est le syndicat des salarié-es du groupe Armatis LC. Présent dans une grande partie des entreprises du secteur nous développons un syndicalisme de terrain et de luttes afin d'améliorer les salaires, les acquis sociaux ou encore les conditions de travail... Sur le groupe, nous sommes présents notamment à Boulogne sur Mer, Calais, Caen, Villeneuve d'Ascq, Bordeaux, Poitiers, Tauxigny, Chateauroux et Nevers.

09/07/2020
Sud Telecom 62

Sud Telecom 62

Bonjour à tous,

Vos délégués syndicaux étaient reçus ce jour par la direction pour échanger sur un "accord de performance collective". De nombreux secteurs d'activité tentent de compenser l'impact de la crise du Covid-19 en proposant une "souplesse" temporaire plus intéressante pour l'employeur. Le syndicat était dans l'attente de propositions cohérentes qui permettraient un rebond nécessaire afin de pérenniser et même augmenter l'emploi sur nos sites. Notre direction locale nous réalisé des propositions acceptables et d'autres intolérables. Allez on vous dit tout !

La direction tient à vous rassurer, elle ne compte pas toucher aux salaires des collaborateurs comme on le voit dans d'autres sociétés. Ce contre-pied en terme d'approche a été soulevé par le syndicat. C'est bon d'entendre qu'on ne touche pas aux salaires quand la majorité des salariés sont au SMIC ! Approche aiguisée mais qui manque clairement de crédibilité.

Les propositions de la direction sont les suivantes :

- Prévenance concernant la modulation raccourcie.
Ex : Le jeudi 9 juillet,on pourrait vous prévenir d'une modulation qui prendrait effet au lundi 20 juillet. Sur le papier, cela est cohérent.

- Modification du jour de repos de la semaine suivante avec un délais de prévenance de 3 jours ! Alors là, cette proposition interpelle. Quid du samedi? Avec cette proposition, on peut littéralement vous faire bosser 4 samedis de suite par mois ... Quid des rendez-vous pris par les salariés qui prévoient avec leur jour glissant ? Quid des gardes d'enfants ? Encore une fois, notre direction se montre beaucoup trop gourmande...

- Baisse de la majoration des heures supplémentaires à +15% de la 35ème la 40ème heure et à + 25% de la 40ème à la 48ème heure. Alors, écoute mon grand, on a besoin de toi dans ce contexte de crise pour des heures sups, mais on va te les payer moins que d'habitude. Le syndicat a clairement évoqué que c'était intolérable. A vous de juger !

- RTT imposés à tous les cadres jusque la fin d'année. Que les cadres fassent également un effort, on le comprend, qu'on leur impose l'ensemble des RTT, on peut mieux faire.

Respirez, chers télétravailleurs, car la direction pense à vous ! On ne va pas vous mentir, les propositions vous concernant sont, comment dire, euh, divines !

- La direction propose de s'octroyer le droit que nous ayons, en télétravail, une pause déjeuner raccourcie à 30 min et pouvant aller jusqu'à 5 HEURES. Non, vous ne rêvez pas, 5 HEURES. Allez, on fait une petite simulation la direction précisant que l'amplitude de travail est 7h/22h et qu'elle souhaite aussi des vacations de moins de 3 heures en télétravail ! Alors Pierre, la semaine prochaine tu fais 9h/11h en première vacation et 16h/21h en seconde vacation. Promis, on te fournit des oranges pour les vitamines et on va créer une cellule à qui parler si tu exprimes un besoin à la déconnexion. Si tu tiens un mois, tu auras une prime, euh non on déconne muhaha, t'es con !

- Privilégier les télétravailleurs pour les créneaux horaires les plus pourris. Ne t'inquiète pas, tu pourras faire des visios avec la cellule psychologique, promis 😉

- Systématiser le télétravail le samedi pour l'ensemble des collaborateurs dont ceux sur site initialement. Cette proposition a pour but principalement de baisser l'absentéisme. Sur le papier, c'est pas déconnant mais en terme d'organisation, il faut creuser.

Voilà, chers collègues, la performance collective est entre vos mains ! On signe ?

Vous aurez quand même remarqué que l'entreprise ne propose aucun effort en contrepartie ! Pourquoi ne pas proposer de ne pas verser l'intégralité des bénéfices de l'année en dividende ? Pourquoi ne pas garantir un montant minimum de participation aux bénéfices en contrepartie des efforts engagés ? Nada ! La direction a de nombreuses pistes à exploiter mais c'est à vous d'être souples avant tout ! A ce niveau là , ça devient du contortionisme !

Nous revenons vers vous dès la prochaine réunion. N'hésitez pas à donner votre avis ou nous partager vos réflexions.

Votre équipe SUD

Syndicat SUD Centres d'appels
08/07/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Voici le nouveau Prest'Action, le bulletin de notre syndicat sur la convention collective. Au programme les négociations salariales, la nouvelle application SUD (en cours de finalisation) et la prévoyance de branche.

Sud Telecom 62
02/07/2020

Sud Telecom 62

Bonjour à tous,

La direction continue de se désintéresser des problématiques de production qui impactent les salariés. Aucune volonté non plus de répondre aux attentes légitimes de ces derniers. L'annonce d'obliger les encadrants à reprendre sur site avec un délais de prévenance ridicule va également créer de réelles problématiques dans la vie privée des salariés concernés. Le mouvement de grève est donc reconduit pour le mois de juillet 2020 avec les dates évoquées ci-dessous.

Votre équipe SUD

Sud Telecom 62
18/06/2020

Sud Telecom 62

Bonsoir à tous,

Il y a quelques semaines, nous vous apprenions le licenciement scandaleux de 4 salariés produisant sur l'activité Trefon (c'est presque le nom de la réelle activité 😁) avec des chefs d'accusation plus rocambolesques les uns des autres. 3 salariés sont en procédure avec des avocats. La 4ème salariée, élu au CSE, a vu son dossier passer dans un premier temps devant l'inspection du travail pour validation de la demande de licenciement . L'inspectrice souligne dans sa décision l'absence tangible de preuves et les éléments de défense présentés par le syndicat Sud Telecom 62 (salariée défendue par le syndicat SUD pendant l'intégralité de la procédure). On vous précise quand même que certains élus du CSE avaient voté favorablement au licenciement de la salariée concernée. Allez on vous laisse avec la décision finale. Des bisous 😉

Syndicat SUD Centres d'appels
15/06/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Après les applaudissements... la rue !

Syndicat SUD Centres d'appels
15/06/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Après les applaudissements... la rue !

12/06/2020
Sud Telecom 62

Sud Telecom 62

Bonjour à tous,

Les salariés de l'activité Carrefour ont appris par mail ce jour que l'activité cessait en fin de mois.

Nous tenons à saluer l'ensemble des collaborateurs qui se sont investis sur cette activité, c'est à dire les
téléconseillers, les formateurs et les superviseurs. Une gestion organisationnelle catastrophique, des membres de la hiérarchie totalement désintéressés de la production, une haute direction qui refuse d'échanger des problématiques de l'activité, le résultat ne pouvait être
différent.

Des collaborateurs délaissés,qui n'étaient pas loin de quitter le navire, ont redoublé d'efforts et de solidarité pour assurer la production. Les superviseurs ont donné beaucoup d'énergie et de leur temps pour éviter des arrêts maladies de salariés à bout de nerfs. Aucun retour sur les nombreuses remontées terrains, aucune volonté de dégager des profils à l'aise sur le Back-office, un responsable de production qui passe sa journée à envoyer des copier/coller des mails des donneurs d'ordre, Armatis Nord prouve encore une fois que seules les heures de formation et de production facturées aux donneurs d'ordre sont LA PRIORITÉ.

Le CSE n'a pas été informé de cet arrêt d'activité encore une fois. L'expérience calamiteuse de BNP service clients n'a pas servi d'exemple à des dirigeants assoiffés de volumes
horaires. Bravo en tout cas aux salariés qui ont subi ce choix d'optimisation financière en ayant 2 ou 3 dossiers à traiter par jour ... Bravo aux encadrants investis alors qu'on les a traité comme des pions ... Bravo à vous qui avaient connu la vraie production Carrefour!

Votre équipe SUD

Syndicat SUD Centres d'appels
06/06/2020
Syndicat SUD Centres d'appels

Syndicat SUD Centres d'appels

J-6 : De nombreux salarié-es de centre d’appels travaillent en télétravail depuis quelques semaines. Nous réalisons une enquête flash pour savoir comment vous vivez tout cela… Merci d'y répondre et de demander aux collègues d'y participer :) Pour répondre c’est ICI !!!->https://urlz.fr/coD8

Sud Telecom 62
04/06/2020

Sud Telecom 62

Bonjour à tous,

Voici notre communication auprès de la direction concernant l'avis de grève sur la période de juin. Nous en profitons pour apporter tout notre soutien aux collaborateurs de l'activité Carrefour qui sont délaissés par tous les encadrants au dessus du niveau de supervision.

Votre équipe SUD

« Les téléconseillers méritent la même reconnaissance que les personnels soignants » | En-Contact
03/06/2020
« Les téléconseillers méritent la même reconnaissance que les personnels soignants » | En-Contact

« Les téléconseillers méritent la même reconnaissance que les personnels soignants » | En-Contact

Le point de vue d’Éric Dadian, président de l’AFRC, sur les semaines animées que Samu, centres d’appels et directeurs de la relation client ont traversées avec engagement. Des webinars y ont aidé (notamment ceux organisés par l’association). Mais la planification aurait pu être améli...

J-9 = De nombreux salarié-es de centre d’appels travaillent en télétravail depuis quelques semaines. Nous réalisons une ...
02/06/2020

J-9 = De nombreux salarié-es de centre d’appels travaillent en télétravail depuis quelques semaines. Nous réalisons une enquête flash pour savoir comment vous vivez tout cela… Merci d'y répondre et de demander aux collègues d'y participer :) Pour répondre c’est ICI !!!->https://urlz.fr/coD8

J-9 = De nombreux salarié-es de centre d’appels travaillent en télétravail depuis quelques semaines. Nous réalisons une enquête flash pour savoir comment vous vivez tout cela… Merci d'y répondre et de demander aux collègues d'y participer :) Pour répondre c’est ICI !!!->https://urlz.fr/coD8

Syndicat SUD Centres d'appels
01/06/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

De nombreux salarié-es de centre d’appels travaillent en télétravail depuis quelques semaines. Nous réalisons une enquête flash pour savoir comment vous vivez tout cela… Merci d'y répondre et de demander aux collègues d'y participer :) Pour répondre c’est ICI !!!->https://urlz.fr/coD8

Qui a besoin d'argent ? L'état est open bar sur les crédits...Armatis vient de prendre un mojito de 38,3 millions d'euro...
01/06/2020
Arrêté du 28 mai 2020 accordant la garantie de l'Etat aux établissements BNP Paribas, Crédit du Nord, Banque Palatine, Banque Neuflize OBC et Bpifrance Financement SA pour le prêt octroyé à la société Armatis LC Holding en application de...

Qui a besoin d'argent ? L'état est open bar sur les crédits...
Armatis vient de prendre un mojito de 38,3 millions d'euros

Vous êtes dans :  Accueil> Les autres textes législatifs et réglementaires> Arrêté du 28 mai 2020 accordant la garantie de l'Etat aux établissements BNP Paribas, Crédit du Nord, Banque Palatine, Banque Neuflize OBC et Bpifrance Financement SA pour le prêt octroyé à la société Armatis LC...

Sud Telecom 62
30/05/2020

Sud Telecom 62

Bonjour à tous,

Vos élus étaient conviés hier en réunion du Comité social et économique. La réunion a débuté avec une présentation de la situation financière et économique 2019. Une présentation sans grand intérêt quand on connaît le montage financier dans lequel nous sommes inscrits. Allez on vous explique tout !
« Le résultat net d'Armatis Nord résulte d’un choix de refacturation du groupe et n’est pas un indicateur pertinent pour appréhender la réalité économique du site d’Armatis Nord »

Cette conclusion a été réalisée par le cabinet Sextant en septembre 2017 suite à l’expertise comptable lancée par votre comité d’entreprise. Pour simplifier la compréhension du montage financier réalisé par nos dirigeants destiné à limiter le partage des richesses, on vous associe dans cette communication un petit dessin !

La production d’Armatis Nord est composée à près de 100 % (99,7 % en 2016) de refacturations à d’autres sociétés du groupe. La visibilité de la réalité économique de nos sites est donc camouflée. Combien paye Carrefour ou encore EDF à l'heure, cela ne regarde pas Armatis Nord ! Comment paye Orange ou Bouygues pour une vente en fibre optique, cela ne regarde pas Armatis Nord ! Armatis Nord déclare vos heures de production à d'autres coquilles Armatis qui nous payent ses heures avec 4 % de marge.

Ah, on a quand même un truc sympa à vous dire ! Notre actionnaire, dans un contexte apparemment chaotique pour lui sur ce début 2020, a quand même réussi récemment à se verser des dividendes de l'exercice 2019. Plus de trois millions d'euros sur les quatres dernières années, ça rapporte le Nord ! Le sujet des dividendes faisant débat (pour rappel notre directeur local nous a affirmé il y a plusieurs réunions qu'il n'y avait aucun dividende à Armatis Nord🤣🥳🤣) la direction financière tente de botter en touche en évoquant "il ne faut pas croire que les dividendes profitent à une personne, il servent à payer une dette financière, cela est évoqué au comité de groupe". Manque de bol pour ce monsieur, des élus Sud font partie du comité de groupe et cette dette financière n'a jamais été évoquée. Bien tenté !

D'autres infos en bref :

- Suite aux modifications du déconfinement du 2 juin, la direction ne s'interdit pas de changer sa position concernant la possibilité de manger au réfectoire. Aucune visibilité précise

- La tolérance pour poser les CP du solde 2019 est reportée au 31 octobre au lieu du 31 juin

- Travail dominical concernant ARS sur la base exclusive du volontariat, payé double

- Les visites clients ont repris, toujours sympathique d'apporter un peu de risque pour votre santé !

On finit cette communication en vous évoquant un sujet grave qui perdure depuis plusieurs réunions. Le syndicat avait souhaité abordé des sujets majeurs lors de cette réunion comme l'organisation catastrophique sur Carrefour et les impacts pour les salariés. Nous avons donc envoyé une liste de points à faire figurer à l'ordre du jour au secrétaire du CSE, membre de la CFDT. Ce dernier est chargé d'organiser l'ordre du jour avec la direction et des questions associées, mais il n'a aucun pouvoir pour filtrer les points soulevés . Et bien sachez que la direction et notre secrétaire ont décidé que ces questions étaient des questions DP (pour information l'instance des délégués des personnels n'existe plus) et que nous aurions une réponse par mail sous 8 jours. Aucun échange en réunion ! Grande société de communication ! Nous voulions également des informations sur AG2R. Notre directeur nous coupe, je ne vous autorise qu'une seule question !

La direction, en favorisant financièrement certains élus et en les priorisant sur certains postes, tente de plus en plus de cadenasser les sujets évoqués en CSE. Ces organisations en sont arrivés un tel point de servitude, qu'elles passent leur journée à faire des copier-coller des communications de la direction.

Devant un tel cirque, nous ne pouvons restés inactifs. Nous vous annonçons donc la prolongation du mouvement de grève sur l'ensemble des vendredis et samedis du mois de juin.

Votre équipe Sud

Syndicat SUD Centres d'appels
29/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Le dernier tract de notre FD

Sud Telecom 62
28/05/2020

Sud Telecom 62

La direction promet depuis des semaines un retour sur des "tests de routeurs 4G". Clairement, depuis plusieurs réunions, le sujet est balayé. Aucune avancée, aucun retour, comme d'habitude. On sent bien que ce n'est absolument pas une priorité pour nos dirigeants.

On vous donne donc l'astuce du jour. Des collègues nous ont fait un retour du boîtier 4G Bouygues Telecom,sans engagement, muni d'une prise Ethernet, qu'ils ont pris de leur propre initiative. Il suffit de relier le PC au boîtier par un câble Ethernet et tout fonctionne en quelques secondes. Allez, on est sympa, on vous met le lien pour tester votre éligibilité ;)
https://www.bouyguestelecom.fr/offres-internet/test-eligibilite-adsl-vdsl-fibre?gamme=4gbox

Votre équipe SUD

Syndicat SUD Centres d'appels
14/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Hum.... Surprise ou pas surprise ?

11/05/2020
Sud Telecom 62

Sud Telecom 62

Nous vous l'annoncions depuis des semaines en réponse à vos messages privés. La CFDT et FO ont signé l'accord pour que la direction vous prenne des congés payés sans aucune contrepartie. Pour votre information, ces syndicats ont refusé de signer la prise de CP au niveau national à la branche. Alors pourquoi signer au niveau local ? C'est la question du jour.

Votre équipe Sud

Syndicat SUD Centres d'appels
11/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Pour rappel le résumé du protocole de déconfinement de l'état (on va le remettre ce soir :))

Syndicat SUD Centres d'appels
10/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Cela devrait servir cette semaine... pour rappel :)

COVID-19 et prévention en entreprise . Organiser la reprise d’activité en prévenant les risques psychosociaux - Risques ...
09/05/2020
COVID-19 et prévention en entreprise . Organiser la reprise d’activité en prévenant les risques psychosociaux - Risques - INRS

COVID-19 et prévention en entreprise . Organiser la reprise d’activité en prévenant les risques psychosociaux - Risques - INRS

Pendant le confinement, des situations spécifiques de RPS se sont posées. Les mêmes ou d’autres vont également se présenter au moment de la sortie progressive du confinement. 9 points clés pour préparer la reprise d’activité.

Syndicat SUD Centres d'appels
09/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Lundi sera un tournant... nous devons être vigilant !

Je réponds au questionnaire - [Centres d'appels]
08/05/2020
Je réponds au questionnaire - [Centres d'appels]

Je réponds au questionnaire - [Centres d'appels]

Alors que le Coronavirus continue de dévaster le monde, de nombreux salarié-es de centre d’appels travaillent depuis leur domicile. Pour beaucoup d’entre nous, cette forme d’organisation du travail a été un soulagement et un choix. Le syndicat SUD-Solidaires mène une enquête flash pour s...

Syndicat SUD Centres d'appels
08/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Pour rappel...

Sud Telecom 62
06/05/2020

Sud Telecom 62

Bonjour à tous,

La gestion mensongère et les décisions dictatoriales de nos dirigeants ne sont pas acceptables. Un mouvement de grève est donc lancé sur les vendredis et samedis du mois de mai à partir du 8.

L'équipe SUD

05/05/2020
Sud Telecom 62

Sud Telecom 62

Bonjour à tous,

Vos élus du comité social et économique étaient reçus hier en réunion extraordinaire. Des décisions sanitaires, économiques et sociales ont été prises lors de cette réunion. Accrochez-vous, vous n'allez pas être déçus !

La réunion démarre avec la présentation de la modification du DUER (Document unique d'évaluation des risques) liée à la crise sanitaire et les actions prévues par l'entreprise. Ce projet a été établi illégalement en excluant volontairement de manière répétée le syndicat SUD des échanges.

Des mesures font écho avec des éléments que le syndicat a réclamé depuis plusieurs semaines (port de masque, parcours fléché dans l'entreprise, arrêt des fontaines à eau, bouteilles d'eau fournies au collaborateur). Ces actions seront appliquées rapidement. En revanche, le syndicat est très vite interpellé par deux mesures. Armatis se donne le droit d'allumer les climatisations en cas de chaleur car pour nos deux sites, ce sont des climatisations "adaptées sans renouvellement de l'air présent dans l'open space". Autant vous dire qu'avec les explications plus que confuses du responsable LMGS sur le sujet présent à la réunion et le danger potentiel des climatisations actuellement, nous avons demandé à ce que la direction nous fournisse le descriptif complet de ces dernières . Et pourquoi l'arrêter le reste du temps si elle n'est pas dangereuse alors? Tout ça n'est pas très logique et pas rassurant du tout pour votre santé.

Le projet de DUER stipule également que le réfectoire sera dorénavant fermé. Les salariés sont invités à prendre les pauses à leur poste de travail et à manger également à ce dernier. La direction souhaite "limiter le nombre de déplacements au maximum". Que les frigidaires et micro-ondes ne soient pas accessibles, c'est tout à fait logique pour le syndicat. Ce sont des facteurs de risques pour les salariés. En revanche, vous n'êtes pas des bêtes que l'on met en cage. Le réfectoire est accessible depuis le début de la crise, cela n'a jamais choqué personne. Le syndicat a donc fait une proposition humaine et responsable. Le réfectoire peut très bien resté ouvert. Il suffit d'établir un plan de table avec une disponibilité par univers pour limiter les interactions entre salariés (ex: une table Carrefour, une table Orange ect ...) . Les salariés ayant des positions attitrées à date, on définit sur chaque table une position précise pour chacun. On prévoit enfin un positionnement en quinconce avec son voisin de production à table. La direction comprend le raisonnement mais c'est un non ! Elle préfère vous laisser manger sur un espace ridicule qui vous met en risque avec le matériel électrique à proximité. Prochaine étape, les toilettes sèches à côté de votre chaise !

La direction ne souhaitant pas modifier le projet, les 5 élus SUD ont donc voté défavorablement ce dernier. Les 7 autres élus FO, CFDT ET CFTC ont eux validé eux le projet dans l'état. Une élue CFDT a même tenu à "saluer" les décisions prises par Armatis et ne comprenait pas que l'on pouvait penser "au confort" des salariés actuellement. Un petit coup de léchage de couilles en direct, ça ne fait jamais de mal!

On enchaîne avec les "décisions unilatérales" de l'employeur concernant les primes Covid-19. Le syndicat a écho depuis plusieurs mois par des piliers de l'entreprise encore en activité ou déjà partis que notre directeur a un sens aiguisé de la manipulation et de la fourberie. Il n'a jamais été, n'est pas, et ne sera jamais l'homme de le situation pour nos sites. Démonstration : La prime mensuelle de 15 % pour les salariés sur site qu'il a annoncé devient une prime de période du 20 mars au 10 mai. On vous explique comment il vous vole. Admettons qu'un salarié touche 1000 euros par mois. Avec la prime mensuelle annoncée au départ,il aurait du toucher 50 euros (proratisation pour 10 jours travaillés) pour la période mensuelle de mars, 150 pour la période d'avril et 50 euros pour la période de mai. Absolument pas pour notre directeur qui fait semblant de ne pas comprendre le calcul mensuel. Cette prime est pour lui une prime de liée au confinement, donc on ne la touche qu'une fois sur une période, même si ça dure 3 ans ! Il tient également à préciser que la prime s'arrête au 10 mai, l'arrêt du confinement étant "prévu" le 11 mai. Le syndicat a évoqué qu'il était "scandaleux" de cesser cette prime pour des salariés qui mettent leur santé en jeu au quotidien. Le confinement va s'arrêter, mais le virus est toujours là. Le directeur surenchérit : même si le confinement est prolongé, la prime s'arrête. Encore une manière pour lui de limiter les coûts tout en étant planqué au chaud à Bordeaux.

La direction présente également un document concernant la prime de télétravail. Il fallait forcément que notre directeur trouve un moyen de vous voler entre son annonce initiale et votre fiche de paie. La prime de 30 euros devient une prime de 20 euros si le salarié utilise le matériel de l'entreprise. Le rapport entre un matériel utilisé et le coût de votre connexion? Absolument aucun, nous sommes d'accord. Notre directeur évoque qu'il faut penser à l'usure du matériel que vous utilisez en télétravail. Ali Baba et les 40 voleurs réunis n'auraient pas fait mieux.

Le syndicat a souhaité également avoir des nouvelles des tests de boîtiers 4G qui permettraient à nombreux d'entre vous d'éviter un risque de présence sur site. Le directeur a été incapable de donner la moindre avancée sur le sujet. Il a d'ailleurs un élément à partager avec les élus. Des donneurs d'ordre pour qui les salariés réalisent du télétravail considèrent qu'il faut reprendre sur site pour la "sécurité des opérations". Le directeur évoque alors à l'assemblée" c'est le donneur d'ordre qui décide de votre position de travail". Alors dans un premier de temps je te vole, et après je me cache derrière les donneurs d'ordre. Du grand courage managérial comme on l'aime ! Pas surprenant en même temps. Monsieur le directeur a voulu prendre en charge les débordements clients sur le compte AG2R et cela n'a jamais rien changé. Il doit juste écouter les ordres et penser à comment vous rendre plus rentable. La sécurité des opérations n'a rien à voir là dedans. Notre directeur veut juste que vous soyez sur site. Plus simple à contrôler! Pas lui forcément vu qu'il ne connaît rien de la réalité terrain.

La direction, dans une logique implacable d'opportunisme et de course aux bénéfices, prouve encore que vous n'êtes à leur yeux que des machines à cash qu'il faut optimiser. Des engagements financiers ne pas pas tenus. La santé des salariés sur site est mise en danger. Il est temps de rappeler à notre direction q'une entreprise ne se gère pas comme une dictature. C'est pourquoi à compter de ce jour et cela jusqu'au 31 décembre 2020, l'ensemble des vendredis et des samedis seront associés à des mouvement de grève. Nous restons à l'écoute de notre direction bien évidemment si elle souhaite revoir sa copie.

PS : Un salarié travaille quand il allume son ordinateur. Il travaille également quand il lance ses logiciels. Vous êtes nombreux à nous solliciter concernant des managers qui vous poussent à vous connecter dès la première minute de travail. Faites nous signes si c'est le cas, ce n'est pas légal 😉

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