GARF Un réseau de professionnels qui contribue à développer la formation, les ressources humaines et la dynamique des compétences dans les organisations.
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Une communauté de métier, un centre de ressources et d'expertises au service du développement des compétences.

18/01/2012

A LIRE CI -DESSOUS "L'ESSENTIEL DES CONFERENCES" DE LA CONVENTION NATIONALE

18/01/2012

François SEGUINEAU – Directeur général de TOSHIBA SYSTEMES FRANCE
Faire de l’innovation le cœur de l’entreprise

TOSHIBA : De l’ascenceur le plus rapide du monde au rice cooking
Quand il y a une crise, il y a une opportunité
Toujours appliquer la même méthodologie pour vendre des téléviseurs ou des centrales nucléaires
Regarder au long terme ; L’innovation fait partie de la culture ; c’est une philosophie
Valoriser la prise de risque – Manager l’innovation
Pas d’émotions
Nécessité d’avoir des facilitateurs

18/01/2012

André-Yves PORTNOFF - Directeur de l’Observatoire de la Révolution de l’intelligence – Futuribles international
Aux actes citoyens ! de l’indignation à l’action

Le monde est de plus en plus complexe, de plus en plus interconnecté.
L’exemple du dôme de Florence : la plus grande coupole construite sans cintre ni échafaudage, une structure autoportante grâce à la disposition briques en arêtes de poisson. Brunelleschi révolutionne au 14ème siècle l’architecture – nouvelle organisation de l’empilement des briques. C’est une nouvelle qualité des interactions. La valeur est créée par les interactions.
Le global n’est pas la somme des parties. La valeur du tout dépend de la qualité des interactions donc des synergies ;
Effet papillon : prendre des initiatives donc des responsabilités ;
La compréhension passe par une pensée systémique et non pas en saucissonnant ;
Mieux utiliser les ressources plutôt que d’utiliser plus de ressources ;
Etre capable d’entendre les alertes (exemple FUKUSHIMA) ;
L’école forme à la compétition quand elle devrait former à l’émulation ;
Trois tendances : l’argent roi – la loi du plus fort ; Humanisme démocratique – état de droit
Intégrisme – obscurantisme ;
Il n’y a pas d’avenir pour celui qui n’a pas de vision de son avenir

18/01/2012

Pascal PICQ – Paléoanthropologue –
Quels rapports entre les grands singes et les entreprises ?

L’apport de Darwin est peu connu en France – Darwin , c’est l'éloge de la différence
Toute différence est source d’innovation -
Evitons les aprioris, la reproduction d’idées reçues ou préconçues, Chaque individu a un potentiel -
Trois défauts de l’éducation : psychologisme / pédagogisme / doltoïte (Françoise Dolto) -
Il n’y a pas de loi de l’évolution mais des mécanismes. Ces mécanismes ne donnent pas les mêmes résultats -
Nécessité de nous adapter sans cesse. Si nous cessons de nous former, d’apprendre, nous devenons séniles Notre génération croit qu’elle ne vieillit pas. Nous n’avons pas changé génétiquement.
Faites GARF à l’évolution !

18/01/2012

IL FAUT S’ENTRAINER A VIVRE DES SITUATIONS IMPREVUES
LE SEUL ELEMENT STABLE, C’EST L’HUMAIN
Claude FAUQUET – Directeur Général Adjoint de l’INSEP

INSEP – 230 M€ d’investissement - Le paquebot du sport français – Un outil unique dans le monde
Missions : Excellence du haut niveau - Respect de la santé des athlètes - Respect du double projet Formation des cadres supérieurs du sport
Objectifs : Donner à la France les moyens de retrouver son rang International car nous ne savons plus gagner - JO 2012 : 14 titres (7 à PEKIN) + de 41 médailles
Le talent : Vision antérieure remise en question : Etre exceptionnel / inné / détection / filière / alternance
Ma vision : Le talent c’est la facilité à trouver du sens en situation de compétition - Préférer des personnalités singulières à des profils prévisibles
Le champion doit s’approprier son projet, en être l’auteur (auto-entrepreneur de son projet)
Un acte pédagogique fondamental : ne pas demander mais obtenir – nécessite une collaboration entraineur / athlète. L’entrainement est le moyen de créer les conditions de cette collaboration
Trois orientations : Manager au sein d’organisations complexes - Accompagner pour mieux responsabiliser
Aimer résoudre les problèmes de situations de compétitions
Les athlètes vont rencontrer quelque chose qui va changer leur vie – ce ne sont pas des êtres exceptionnels – ils sont matures plus rapidement que des jeunes
Le sport de haut niveau : Entre contraintes et créativité
On s’attache à la partie visible, il y a une énorme partie invisible (iceberg)
Nous avons pu entendre une athlète qui a du arrêter sur blessure, l’INSEP l’a préparé à rebondir

Le programme définitif de la Convention Nationale du GARF >>http://www.garf.asso.fr/Upload/Garf/garf-convention-janv2012...
06/01/2012

Le programme définitif de la Convention Nationale du GARF >>
http://www.garf.asso.fr/Upload/Garf/garf-convention-janv2012.pdf

21/12/2011

La mutation de la société, la révolution des savoirs au travers des réseaux sociaux, la diversité des modes d’apprentissages informels… fera sans doute radicalement évoluer la fonction formation : rendez-vous à la Convention nationale du GARF pour en découvrir plus !

13/12/2011

Durant la Convention des acteurs de la formation en entreprise, nous analyserons les résultats de l'enquête nationale portant sur cette fonction. Si nous constatons que les questions fondamentales concernant l'activité du RF restent d'actualité - les modalités d'apprenance, la pédagogie, la création de valeur ou l'évaluation - le métier est devenu, au fil du temps, comme un mille-feuilles, chaque réforme ayant ajouté son lot d'exigences et de dispositifs. Ces différentes activités ont enrichi le métier tout en le complexifiant. Acteurs incontournables, capables de dégager des sources de financement, des subventions....les Responsables de formation restent artisans de la création de valeur....

Convention Nationale des Responsables de Formation... "en terre de champions"Des champions du monde et médaillés olympiq...
07/12/2011

Convention Nationale des Responsables de Formation... "en terre de champions"
Des champions du monde et médaillés olympiques témoigneront de leur parcours de formation professionnelle pour leur reconversion.

les acteurs de la formation présents pour l'avenir,s'adapter pour innover
02/12/2011

les acteurs de la formation présents pour l'avenir,
s'adapter pour innover

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