Dynamique Cadres

Dynamique Cadres Notre objectif : dynamiser les cadres en recherche en les rendant proactifs au sein d’une organisation stimulante basée sur le partage et apports de chacun

DYNAMIQUE CADRES est une organisation d'entraide, d'écoute, et de dynamisation d’hommes ou de femmes qui ont exercé une fonction managériale au cours de leur vie professionnelle. DYNAMIQUE CADRES est animée par des cadres bénévoles, compétents, motivés, désireux d’accélérer leur retour à l’emploi et de continuer à partager leurs savoir-faire et à développer leurs compétences. DYNAMIQUE CADRES rassemble des cadres, hommes et femmes, de tous secteurs et de toutes origines, qu’ils soient en activité ou bien en recherche active d’emploi, avec pour objectifs de : - Renforcer le dynamisme des cadres, en les rendant proactifs au sein d’une organisation stimulante basée sur le partage des apports de chacun; - Proposer aux entreprises des cadres expérimentés, possédant des savoir-faire et des compétences directement exploitables; - Développer son réseau de partenaires, pour faire connaître son action, et rester un acteur reconnu de la vie économique.

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Mais c'est surtout un réseau sur lequel on peut compter.

Prochaine présentation le 01/02/2018.

Réservez dès maintenant ici => https://dynamique-cadres.org/wordpress/nous-rejoindre/

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Bonjour, Je me permets juste de vous solliciter dans le cadre de ma thèse à l'université Paris Nanterre sur le travail nomade via les technologies numériques 😀 ! Si jamais vous avez l'habitude de travailler en dehors de votre entreprise en utilisant des technologies (comme votre smartphone, votre ordinateur portable ou encore votre tablette), et souvent dans des espaces variés (dédiés au travail comme les espace de co-working, ou non comme les restaurants, les transports, les gares, etc...), vous pouvez tout à fait participer à mon étude simplement en répondant au questionnaire ci-dessous 😉 : https://nomade.limequery.com/survey/index/sid/2/newtest/Y/lang/fr Les réponses sont totalement anonymes et confidentielles 😉 . La passation est de maximum 15 minutes. Il y a six parties qui abordent plusieurs éléments en lien avec l'activité de travail nomade. Le but est notamment d'aider à une meilleure compréhension, description et reconnaissance de cette pratique de travail en expansion. Si vous souhaitez un retour sur cette étude ou si vous avez des questions sur mes travaux ou le questionnaire, n'hésitez surtout pas à me contacter, ce sera avec plaisir ! Si vous n'êtes pas travailleur nomade mais que ce travail de recherche vous intéresse et que vous connaissez quelqu'un dans cette situation, n'hésitez surtout pas à partager le questionnaire afin que l'étude puisse être aussi large que possible ! Je vous mets juste en dessous une petite définition du terme de "travail nomade" : Travail nomade : réalisation de tâches de travail via des technologies mobiles (gestion d’e-mails, appels, visioconférences, diaporamas, rédaction de rapport) en dehors d'une entreprise de rattachement (au domicile, dans les transports, chez des clients, dans les cafés ou restaurants, dans un espace de co-working, etc.). Un immense merci à vous par avance !