Syndicat SUD Sitel

Syndicat SUD Sitel Syndicat SUD - Solidaire Unitaire et Démocratique des salarié-es du groupe Acticall / Sitel (centres d'appels - relation client) - Membre de l'union syndicale interprofessionnelle Solidaires.

SUD est le syndicat des salarié-es du groupe Acticall / Sitel sur notamment les sites de Romainville, Rouen, Blois, Pau, Tarbes, La Rochelle, Troyes, Clermont-Ferrand, Saint-Etienne, Nancy... Présent dans une grande partie des entreprises du secteur nous développons un syndicalisme de terrain et de lutte afin d'améliorer les salaires, les acquis sociaux ou encore les conditions de travail...

Syndicat SUD Centres d'appels
29/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Le dernier tract de notre FD

https://www.ameli.fr/roubaix-tourcoing/assure/covid-19/arret-de-travail/covid-19-dispositif-dindemnisation-des-interrupt...
27/05/2020
Covid-19 : dispositif d’indemnisation des interruptions de travail

https://www.ameli.fr/roubaix-tourcoing/assure/covid-19/arret-de-travail/covid-19-dispositif-dindemnisation-des-interruptions-de-travail

Un dispositif d’indemnisation des arrêts de travail dérogatoires a été créé dans le cadre de la crise sanitaire pour les parents contraints de garder leur enfant, les personnes présentant un risque de développer une forme sévère de la maladie ou les personnes cohabitant avec ces personne...

https://horizon63.cerfrance.fr/breves/covid-19-nouveau-modele-de-declaration-de-deplacement-hors-du-departement-et-a-plu...
26/05/2020
Covid-19 : nouveau modèle de déclaration de déplacement hors du département et à plus de 100 kilomètres du lieu de résidence - Horizon 63

https://horizon63.cerfrance.fr/breves/covid-19-nouveau-modele-de-declaration-de-deplacement-hors-du-departement-et-a-plus-de-100-kilometres-du-lieu-de-residence/

Un Arrêté du 20 mai 2020, paru au Journal Officiel du 21 mai 2020, fixe un nouveau modèle de déclaration de déplacement hors du département et à plus de 100 kilomètres du lieu de résidence et abroge l’Arrêté du 12 mai 2020 qui fixait le précédant modèle

"La relance éco" : à Périgny, le centre d'appel Sitel adopte le télétravail
19/05/2020
"La relance éco" : à Périgny, le centre d'appel Sitel adopte le télétravail

"La relance éco" : à Périgny, le centre d'appel Sitel adopte le télétravail

La crise du Covid-19 modifie nos conditions de travail : à Périgny, près de La Rochelle, le centre d'appel Sitel s'est mis au télétravail et ne l'abandonne pas pour la reprise. La moitié de ses salariés devrait rester à domicile pour que le site puisse retrouver un équilibre économique.

C'est reparti ! enfin cela n'a jamais vraiment arrêté
18/05/2020
Sitel : la reprise sonne déjà le retour des embauches

C'est reparti ! enfin cela n'a jamais vraiment arrêté

Le centre d’appels de Juillan n’a pas cessé de fonctionner durant la crise. Un lien de confiance entre direction, salariés et clients qui permet aujourd’hui au site de répondre à des marchés pour repartir très vite et...

Syndicat SUD Centres d'appels
14/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Hum.... Surprise ou pas surprise ?

Syndicat SUD Centres d'appels
11/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Pour rappel le résumé du protocole de déconfinement de l'état (on va le remettre ce soir :))

Des news du Maroc !
10/05/2020

Des news du Maroc !

Syndicat SUD Centres d'appels
10/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Cela devrait servir cette semaine... pour rappel :)

COVID-19 et prévention en entreprise . Organiser la reprise d’activité en prévenant les risques psychosociaux - Risques ...
09/05/2020
COVID-19 et prévention en entreprise . Organiser la reprise d’activité en prévenant les risques psychosociaux - Risques - INRS

COVID-19 et prévention en entreprise . Organiser la reprise d’activité en prévenant les risques psychosociaux - Risques - INRS

Pendant le confinement, des situations spécifiques de RPS se sont posées. Les mêmes ou d’autres vont également se présenter au moment de la sortie progressive du confinement. 9 points clés pour préparer la reprise d’activité.

Syndicat SUD Centres d'appels
09/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Lundi sera un tournant... nous devons être vigilant !

Je réponds au questionnaire - [Centres d'appels]
08/05/2020
Je réponds au questionnaire - [Centres d'appels]

Je réponds au questionnaire - [Centres d'appels]

Alors que le Coronavirus continue de dévaster le monde, de nombreux salarié-es de centre d’appels travaillent depuis leur domicile. Pour beaucoup d’entre nous, cette forme d’organisation du travail a été un soulagement et un choix. Le syndicat SUD-Solidaires mène une enquête flash pour s...

Syndicat SUD Centres d'appels
08/05/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Pour rappel...

! Attention !Sitel, des salarié-es indiquent avoir reçu un appel de  responsable qui demande une attestation de l'école ...
07/05/2020
Déconfinement et école : une attestation pour rester au chômage partiel

! Attention !

Sitel, des salarié-es indiquent avoir reçu un appel de responsable qui demande une attestation de l'école pour pouvoir rester en chômage partiel après le 11 Mai 2020

Cette demande est irrégulière, c'est après le 2 juin 2020 que les salariés devront prouver que l’école de leurs enfants est fermée, afin de pouvoir rester au chômage partiel.

A partir du 11 mai, une simple attestation sur l'honneur du salarié à l'employeur suffit.

https://www.rtl.fr/actu/bien-etre/deconfinement-et-garde-d-enfants-une-attestation-pour-rester-au-chomage-partiel-7800458017

Après le 2 juin, les salariés devront prouver que l’école de leurs enfants est fermée, afin de pouvoir rester au chômage partiel.

Avantages et inconvénients du port du masque
05/05/2020
Avantages et inconvénients du port du masque

Avantages et inconvénients du port du masque

Les masques sont destinés à nous protéger contre le coronavirus. Ils sauvent des vies. Mais ils ont aussi leurs limites en terme de protection et leurs inconvénients (inconfort thermique, résistance respiratoire...), surtout en cas de port prolongé.

SUD signe l'accord Covid de la branche P2ST ! - [Centres d'appels]
30/04/2020
SUD signe l'accord Covid de la branche P2ST ! - [Centres d'appels]

SUD signe l'accord Covid de la branche P2ST ! - [Centres d'appels]

Dans le numéro 8 de notre bulletin datant de la semaine dernière, nous vous informions qu’un accord spécialement centré sur le Covid-19 était en finalisation de négociation. L’ensemble des organisations syndicales, sauf une (la CGT), a signé cet accord qui permet, sans bouleverser la situ...

On en rigole...est-ce vraiment ce que l'on demande à nos chefs ?
29/04/2020

On en rigole...est-ce vraiment ce que l'on demande à nos chefs ?

On en rigole...est-ce vraiment ce que l'on demande à nos chefs ?

Une service d'assistance pour faire face à la crise sanitaire. Nous avons obtenu que ce service soit élargit aux violenc...
29/04/2020

Une service d'assistance pour faire face à la crise sanitaire. Nous avons obtenu que ce service soit élargit aux violences familiales qui sont en augmentation...

Une service d'assistance pour faire face à la crise sanitaire. Nous avons obtenu que ce service soit élargit aux violences familiales qui sont en augmentation...

! Attention !Sitel Wasquehal, 12 salarié-es en CDI en DANGER.Ces salarié-es en période d'essai sur l'activité AIRBNB ris...
28/04/2020
Le Coronavirus peut-il être un motif de rupture de la période d’essai ?

! Attention !

Sitel Wasquehal, 12 salarié-es en CDI en DANGER.

Ces salarié-es en période d'essai sur l'activité AIRBNB risquent une fin de période d'essai.

La direction explique que suite à la perte de 1 Mrd € de CA du donneur d'ordre depuis le début de la crise.

Celui-ci aurait demandé à Sitel de réduire de 50% les effectifs sur l'activité du Site de Wasquehal.

Nous avons demandé qu'une solution de reclassement sur une autre acticité soit proposée aux salarié-es concernés. La Direction local à répondu favorablement à notre demande. va-t-elle réellement le faire ?

Nous rappelons qu'une rupture de période d'essai dans le cadre du covid 19 est cadrée.

Non, l’entreprise ne peut pas rompre une période d’essai pendant la période de Coronavirus en invoquant des difficultés économiques comme cela nous a été évoqué.

En pleine épidémie de coronavirus, un employeur pourrait être tenté, pour faire face à des difficultés économiques, de rompre la période d’essai d’un salarié en CDD ou en CDI. La jurisprudence est formelle sur ce sujet : un employeur ne peut pas rompre une période d’essai pour un autre motif que lié aux compétences du salarié à occuper son poste de travail. En conséquence, l’employeur qui met fin à la période d’essai de son salarié en invoquant un motif comme le coronavirus et les difficultés économiques liées s’expose à des poursuites judiciaires si le salarié saisit le Conseil de prud’hommes.

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/le-coronavirus-peut-il-etre-un-motif-de-rupture-de

L’épidémie de Coronavirus et le confinement imposé par le président de la République depuis le 16 mars 2020 mettent à mal les finances de certaines entreprises. Dans le contexte économique et sanitaire actuel, les entreprises qui ont des salariés en CDD ou CDI en période d’essai peuvent...

Syndicat SUD Centres d'appels
27/04/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Régime fiscal...

Le dernier bulletin de notre syndicat sur la convention collective avec un long article sur la négociation concernant le...
24/04/2020
Prest'Action 8 - [Centres d'appels]

Le dernier bulletin de notre syndicat sur la convention collective avec un long article sur la négociation concernant les congés payés et un autre sur les congés pour garde d'enfant (COVID)

Voici le bulletin de la convention collective des Prestataires de Services (P2ST) numéro 8. Il porte notamment sur l’accord congé de la branche et de la situation des personnes en arrêt enfant ou en situation de vulnérabilité.

Syndicat SUD Centres d'appels
23/04/2020

Syndicat SUD Centres d'appels

Cela peut aider nos proches

22/04/2020

ATTENTION

Des salarié-es nous informent avoir reçu un mail de SITEL indiquant que l’activité Verspieren va reprendre le 11 mai. Le mail indique :

« les allocations partielles ne peuvent pas être maintenues si l’entreprise a de l’activité aussi à compter de cette semaine, nous allons définir les modalités de votre retour à l’emploi. »

Cette communication de SITEL est incomplète voici le complément :

La règle de mise en place du chômage partiel dans le cas du Covid 19 n’a pas changé : l’employeur a recours au chômage partiel et au télétravail en priorité afin de pouvoir respecter la règle de distanciation sociale d’au moins un mètre entre chaque salarié.

Adresse

25 Rue Des Envierges
Paris
75020

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Commentaires

coucou merci pour action :)