FEPEM - Fédération des particuliers employeurs de France

FEPEM - Fédération des particuliers employeurs de France La FEPEM est une organisation professionnelle qui représente plus de 3,4 millions de particuliers qui emploient à domicile plus d’1,5 million de salariés.

La FEPEM est l’organisation représentative des 3,4 millions de particuliers qui emploient à domicile plus d’1,5 million de salariés en France. Elle défend le modèle de l'emploi à domicile entre particuliers. La FEPEM est le porte-parole des particuliers employeurs et soutient leurs intérêts auprès des pouvoirs publics et des collectivités territoriales. Elle est présente dans 22 régions du territoire au travers de ses délégations territoriales.

Mission: La mission de la FEPEM, acteur social engagé, est de structurer, professionnaliser et développer le secteur de l’emploi entre particuliers en apportant aux parties prenantes (particulier-employeur, professionnel, salarié, partenaires institutionnels) et à l’ensemble de la filière, les solutions pratiques, économiques, juridiques, relationnelles et numériques, propices à son développement et à sa pérennité. Pour ce faire, la FEPEM focalise son action sur deux axes prioritaires : - La défense et la promotion proactives du statut de Particulier-Employeur et de l’emploi entre particuliers. - Le développement, la distribution directe et indirecte et la promotion de services accessibles, personnalisés et sûrs pour l’employeur et le salarié, de types information, formation, conseil, assistance, mise en relation.

Fonctionnement normal

#Covid_19 Les particuliers employeurs salariés du secteur privé peuvent solliciter sous conditions une aide exceptionnel...
04/11/2020
Covid 19 - Besoin d’un soutien financier exceptionnel ? Le régime de retraite complémentaire Agirc-Arcco peut vous aider - particulier-employeur

#Covid_19 Les particuliers employeurs salariés du secteur privé peuvent solliciter sous conditions une aide exceptionnelle auprès de leur caisse de retraite complémentaire en cas de difficultés financières

Si vous connaissez des difficultés financières du fait de la crise sanitaire Covid 19 et que vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez solliciter une aide exceptionnelle auprès de l’Agirc-Arcco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé.

Toutes les activités de l'emploi à domicile peuvent continuer pendant le #confinement. Retrouvez toutes les informations...
30/10/2020
Nouveau confinement, comment s'organiser ? - particulier-employeur

Toutes les activités de l'emploi à domicile peuvent continuer pendant le #confinement. Retrouvez toutes les informations essentielles à connaitre pour vous organiser avec votre salarié (attestations...) dans notre article
https://particulier-employeur.fr/nouveau-confinement-comment-sorganiser

Reconfinement, poursuite de l'activité, respect des gestes barrières et port du masque. Attestation et justificatif professionnel de déplacement.

Vous habitez dans le Cher? Participez GRATUITEMENT à l'expérimentation lancée dans votre département pour assurer le sui...
14/10/2020
Accueil

Vous habitez dans le Cher? Participez GRATUITEMENT à l'expérimentation lancée dans votre département pour assurer le suivi individuel de l'état de santé de votre salarié à domicile. C'est une obligation légale! Cette expérimentation vous SIMPLIFIE TOUTES VOS DEMARCHES. Il vous suffit de remplir et retourner signer le mandat que vous avez reçu de l'URSSAF ou connectez-vous sur www.sante-travail-emploi-domicile.org

Pour permettre à tous les salariés de bénéficier d’un suivi médical par la Médecine du travail, les organisations professionnelles et syndicales du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile testent dans le département du Cher un nouveau dispositif santé au travail et...

A partir du 1er octobre, les salaires minimum des employés à domicile (nounou, femme de ménage, auxiliaire de vie...) au...
06/10/2020

A partir du 1er octobre, les salaires minimum des employés à domicile (nounou, femme de ménage, auxiliaire de vie...) augmentent. Faites le point sur le tarif qui s'applique à votre salarié pour vérifiez si vous le rémunérez assez.
Tout est sur https://particulier-employeur.fr/nouveaux-salaires-minimums/

Journée nationale des aidants : même si leur engagement témoigne du don de soi, il est néanmoins possible d’être salarié...
05/10/2020
Journée nationale du 6 octobre : quelle rétribution pour les aidants ? | Fédération des Particuliers Employeurs de France

Journée nationale des aidants : même si leur engagement témoigne du don de soi, il est néanmoins possible d’être salarié ou dédommagé en étant aidant. Décryptage dans notre article

Journée nationale du 6 octobre : quelle rétribution pour les aidants ? Publié par La rédaction FEPEM | Oct, 2020 | carrousel, La FEPEM en action Après l’épreuve du confinement, qui peut encore ignorer les aidants et l’importance des solidarités au cœur du domicile ? Même si leur engagem...

La FEPEM défend vos intérêts pour une généralisation du crédit d'impôt immédiat pour tous les particuliers employeurs dè...
02/10/2020

La FEPEM défend vos intérêts pour une généralisation du crédit d'impôt immédiat pour tous les particuliers employeurs dès le 1er janvier 2022. Une expérimentation vient d'être lancée à Paris et dans le Nord sur un périmètre restreint. Une belle avancée qui favorisera le pouvoir d'achat et la création d'emplois dans le secteur de l'emploi à domicile! Lire sur
https://www.fepem.fr/experimentation-credit-dimpot/

Consultez notre dossier spécial rentrée 2020 avec toutes les réponses à vos questions sur les avantages de l'emploi dire...
31/08/2020
C'est la rentrée du particulier employeur ! - particulier-employeur.fr

Consultez notre dossier spécial rentrée 2020 avec toutes les réponses à vos questions sur les avantages de l'emploi direct, les démarches à accomplir, le coût net et les nombreuses aides financières dont vous pouvez bénéficier. Osez l'emploi à domicile!

Retrouvez dans notre dossier de rentrée toutes les réponses à vos questions sur les démarches à accomplir, le coût net de l’emploi d’un salarié, etc.

Pour les particuliers employeurs des DROM, si vous faites vos déclarations à la CGSS, que vous soyez particulier employe...
27/07/2020

Pour les particuliers employeurs des DROM, si vous faites vos déclarations à la CGSS, que vous soyez particulier employeur en direct ou via une structure mandataire, vous allez pouvoir actionner le dispositif d’indemnisation exceptionnelle pour les périodes de mars, avril, mai, juin et juillet.
Pour cela, il faudra procéder à une demande sur un formulaire en ligne pour chaque période et pour chaque salarié concerné.
Ce formulaire sera disponible à compter du 27 juillet sur le site de l’Urssaf.
Pour en savoir plus, consultez le site de l’Urssaf.

08/07/2020
Particulier Emploi

Nouvelle vidéo des experts de l'emploi à domicile: Elodie vous rappelle les bons réflexes de prévention COVID 19 à adopter avec votre salarié quand il intervient à domicile. Tous responsables, tous protégés!

[ 🎙️ Les experts de l'emploi à domicile ]

Employeurs et salariés assistants de vie, aides-ménagers etc... : Elodie vous délivre les mesures de prévention pour une bonne reprise/continuité de votre activité 👍

📌 Toutes les informations dans notre guide de prévention : https://bit.ly/2BWF8Xg

03/07/2020
Particulier Emploi

Les précieux conseils des experts de l'emploi à domicile si vous employez un garde d'enfant ou un assistant maternel. Les précautions sanitaires à connaitre pour la petitite enfance

[ 🎙️ Les experts de l'emploi à domicile, spécial PETITE ENFANCE 👶 ]

Assistants maternels, gardes d'enfants, parents employeurs : Elodie vous délivre les mesures de prévention pour une bonne reprise/continuité de votre activité 👍

📌 Toutes les informations dans notre guide de prévention : https://bit.ly/2BWF8Xg

29/06/2020
Iperia

#prevention #COVID19: des formations dédiées pour vos salariés! N'hésitez pas à les en informer

🎙 Assistants Maternels & Salariés à domicile : Aujourd’hui, Clément vous présente les formations spécialement conçues pour respecter les mesures de prévention et de protection dans votre activité.

Retrouvez l’offre juste ici 👉 www.iperia.eu

25/06/2020
Particulier Emploi

Nouvelle vidéo des experts de l'emploi à domicile : le masque, qui doit le porter et quand? #prevention #COVID_19

[ 🎙️ Les experts de l'emploi à domicile : Le port du masque 😷 ]

Employeurs & salariés à domicile : Elodie vous explique qui doit porter un masque et quand, en période de reprise ou continuité d'activité.

📌 Toutes les informations dans notre guide de prévention : https://bit.ly/2BWF8Xg

24/06/2020
Experts de l'emploi à domicile: le guide des bonnes pratiques de prévention

Retrouvez les conseils des experts de l'emploi à domicile ! Ils vous donneront désormais RDV régulièrement pour vous accompagner dans la relation avec votre salarié. Aujourd'hui, c'est avec Anne-Sophie, juriste à la FEPEM > un guide pratique de prévention contre la transmission de la COVID_19

Retrouvez dans notre guide de bonnes pratiques toutes les précautions à connaitre avec votre salarié. Tous responsables,...
15/06/2020

Retrouvez dans notre guide de bonnes pratiques toutes les précautions à connaitre avec votre salarié. Tous responsables, tous protégés!

https://www.fepem.fr/wp-content/uploads/Guide_CNPDS_0806_2020.pdf

#PréventionCOVID-19 Tous responsables, tous protégés! Retrouvez tous les bons réflexes à adopter avec vos salariés dans ...
08/06/2020

#PréventionCOVID-19 Tous responsables, tous protégés! Retrouvez tous les bons réflexes à adopter avec vos salariés dans un guide spécifiquement conçu pour vous et eux avec les partenaires sociaux. Le guide a reçu l'approbation du ministère du Travail et du ministère des Solidarités et de la Santé. Allez le consulter sur https://particulier-employeur.fr/deconfinement-reussir-la-reprise/

Vous y trouverez également de nombreuses fiches pratiques pour chaque situation!

Covid 19 - Besoin d’un soutien financier exceptionnel ? Le régime de retraite complémentaire Agirc-Arcco peut vous aider...
15/05/2020
Covid 19 - Besoin d’un soutien financier exceptionnel ? Le régime de retraite complémentaire Agirc-Arcco peut vous aider - particulier-employeur.fr

Covid 19 - Besoin d’un soutien financier exceptionnel ? Le régime de retraite complémentaire Agirc-Arcco peut vous aider - particulier-employeur.fr

Si vous connaissez des difficultés financières du fait de la crise sanitaire Covid 19 et que vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez solliciter une aide exceptionnelle auprès de l’Agirc-Arcco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé.

#COVID19 Si vous êtes salarié du secteur privé cotisant à l'Agirc-Arrco, vous pouvez déposer auprès de votre caisse de r...
15/05/2020
Covid 19 - Besoin d’un soutien financier exceptionnel ? Le régime de retraite complémentaire Agirc-Arcco peut vous aider - particulier-employeur.fr

#COVID19 Si vous êtes salarié du secteur privé cotisant à l'Agirc-Arrco, vous pouvez déposer auprès de votre caisse de retraite complémentaire une demande d'aide exceptionnelle en cas de difficulté financière.

Si vous connaissez des difficultés financières du fait de la crise sanitaire Covid 19 et que vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez solliciter une aide exceptionnelle auprès de l’Agirc-Arcco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé.

Vous avez encore des questions sur le dispositif de chômage partiel dans l'emploi à domicile? Posez les demain en direct...
05/05/2020

Vous avez encore des questions sur le dispositif de chômage partiel dans l'emploi à domicile? Posez les demain en direct à Hélène sur Facebook!
Inscrivez vous

[ENJOY LIVE 📹 ]

Enjoy Family et Particulier Emploi vous donnent rendez-vous le mercredi 6 mai à 14h en live Facebook.

« Parents employeurs & assistants maternels/gardes d’enfants : les modalités pour bénéficier du chômage partiel » 👶
Depuis le début du confinement, une majorité des parents sont contraints de suspendre la garde de leurs enfants. Pour faire face à cette situation inédite, un système d’indemnisation assimilé à du chômage partiel est mis en place pour aider les parents à maintenir l’emploi et le salaire de leurs salariés.
• Qu’est-ce que le chômage partiel ?
• Qui est concerné ?
• Quelles sont les démarches ?
• Qu’en est-il du paiement ?

Hélène Doublet, Coordinatrice régionale Particulier Emploi et experte de la relation d’emploi à domicile répondra à vos questions 🤱

Inscrivez-vous 👉 https://www.facebook.com/events/1106495209684782/

28/04/2020
Particulier Emploi

#chomagepartiel : on vous rappelle les démarches pour les particuliers employeurs qui n'ont pas accès à internet!

[ La Minute Particulier Emploi ⏱️ ] Le chômage partiel : et les employeurs sans accès à internet ? ✉️ Quelles sont les démarches à réaliser ? Hélène vous guide 👍

20/04/2020
Particulier Emploi

Nouveau décryptage sur le #chomagepartiel pour votre salarié à domicile ou votre assistante maternelle: ici le calcul du montant de l'indemnisation et le remboursement du particulier employeur. Bonne journée!

[ La Minute Particulier Emploi ⏱️ ] Le chômage partiel, le paiement ? 💶 Montant de l'indemnisation spécifique, maintien du salaire total ou partiel... On vous explique 👇

16/04/2020
Particulier Emploi

Retrouvez toutes les démarches à suivre pour bénéficier de l'indemnisation spécifique #chomagepartiel

[ La Minute Particulier Emploi ⏱️ ] Le chômage partiel, quelles démarches ? Hélène vous explique les conditions et les étapes pour bénéficier de l'indemnisation 👇

On se retrouve prochainement pour en savoir + sur le paiement 💶

08/04/2020
Des masques pour les assistantes de vie

Si vous employez une assistante de vie pour les actes essentiels de votre quotidien, elle va pouvoir rapidement retirer des masques dans une pharmacie. Si vous êtes concerné par cette mesure, votre salariée va recevoir entre aujourd'hui et la fin de la semaine une attestation justificative du CESU qu'elle pourra présenter en pharmacie pour les retirer. Le nécessaire a été fait pour prévenir le réseau des pharmacies.

06/04/2020

Vous employez un salarié à domicile et vous vous posez de nombreuses questions face au Coronavirus? Règles à connaitre, indemnisation /chômage partiel, précautions à prendre? Nos juristes experts y répondent sur une FAQ très complète et régulièrement actualisée Rdv sur https://www.particulier-employeur.fr. Allez-y!

02/04/2020
Particulier Emploi

Particulier Emploi

[ La Minute Particulier Emploi ⏱️ ] Le chômage partiel, c'est quoi ? Qui est concerné ? 👇

On retrouve Hélène demain à 19h afin de comprendre les démarches pour bénéficier de l'indemnisation spécifique 👍

31/03/2020
Cesu

Retrouvez toutes les modalités pour la déclaration du mois de mars et le fonctionnement de l’indemnité exceptionnelle. Posez vos questions en direct à notre partenaire CESU sur leur page FB!

Facebook live Cesu - Covid-19

Toutes les modalités de mise en oeuvre de l'indemnisation spécifique pour l'emploi à domicile (chômage partiel) sont bie...
30/03/2020

Toutes les modalités de mise en oeuvre de l'indemnisation spécifique pour l'emploi à domicile (chômage partiel) sont bien expliquées dans notre FAQ sur www.particulier-employeur.fr. Allez la consulter sans tarder !

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La naissance de la Fepem

La Fepem que nous connaissons aujourd’hui est officiellement née le 25 juin 1948 (date de la déclaration à la Préfecture de Police de Paris – avec parution au Journal Officiel le 22 juillet suivant), sous la forme d’une association loi 1901 vouée à réunir plusieurs associations de particuliers employeurs en région parisienne et en province (appelées « groupements »), dont certaines existaient depuis la seconde moitié des années 1930.

Elle se nomme alors « Fédération des employeurs de gens de maison ».

Organisations à But Non Lucratifss á proximité

Commentaires

Bonjour à tous, la baby sitter que j'emploie en cesu à terminé son CDD. Dois-je intégrer les montants versés au titre du chômage partiel -pendant le confinement- à la somme des salaires à prendre en compte pour les 10% de précarité ? Merci de vos réponses !
Je vous informe de l'opération "mille mercis" qui concerne les auxiliaires de vie en partenariat avec les Territoires Solidaires d'Avenir sur Facebook
Bonsoir Je viens vers vous après les problèmes que j'ai commencé à rencontrer avec mon assistante maternelle en début de confinement. Pour rappel, avant le confinement elle n'a plus voulu prendre mon fils, par peur. Donc je lui ai dit de se mettre en arrêt. Elle a été en arrêt jusque fin mars, au 15 avril moi je reprend mon travail à mi temps, donc je lui demande comment elle veut procéder pour une reprise de travail pour début mai. (avril payer normalement). Sans réponse, donc je harcèle un peu et elle me dis ne pas vouloir reprendre son travail, car son mari serait à risques et qu'elle a son fils de 17 ans à la maison. Je me débrouille sauf que je lui demande pour le 11mai de reprendre son travail à la normale car moi je bosse plein pot. Elle me dis ne pas vouloir travailler et tjr la même chose pour son mari etc... Je vois avec la femme du ram qui me dit sans documents c'est pas payer si elle reprend pas le travail. Donc j'en informe ma nounou qu'à partir du 11mai elle serait sans solde. Et la mtn je reçois un courrier stipulant qu'elle serait elle même une personne vulnérable. Chose qui ne m'a jamais été dit. Et le certificat médical est daté du 25 mai. D'où ma question, comment la payer et comment la licencier ??? Car celle du ram ne me réponds plus, et je travaille tous les jours donc impossible de faire des démarches.. AIDEZ-MOI SVP. Désolé pour le roman....
Bonjour, mon assistante maternelle ne veut pas reprendre mon fils pour faire l'école à la maison pour ses enfants. Comment cela se passe t-il au niveau de la rémunération, je n'arrive pas à avoir une réponse claire si je dois ou non maintenir son salaire ?
Bonjour, voilà la situation, je suis enceinte, et je vais être dans mon 3 ème trimestres semaine pro. Je souhaite savoir si il ya quelque chose de mis en place pour les assamts à risque svp? Si oui quoi ? Et comment ? Car jamais la même version. Par avance merci à vous. Très belle journée.
Bonjour, je travaille en tant que garde d enfants en employée de maison pour deux familles. On est en garde partagée, c est à dire une semaine avec les trois enfants chez l employeur 1 et la semaine d après chez l employeur 2. Bref, depuis mars, je n ai eu que 400 euros au début du confinement pour mars de chaque employeurs donc 800 euros. Habituellement je suis payée à 1600 euros. Ils m ont dit que la fepem leur avait dit de ne pas me payer et que c était la cpam qui devait m indemniser d mon salaire à une hauteur de 80%. À l heure actuelle depuis le début du confinement je n ai donc eu que 800 euros pour mars avril et mai et encore sachant qu en mars j avais travaillé avant le confinement d ou les fameux 400 euros. Bref éclairez ma lanterne parce que là je ne sais pas quoi faire. J ai zéro sur mon compte et l école de mes enfants nous ont dit de garder nos enfants chez nous. Mes employeurs demandent si je reprends le travail lundi. Donc je suis prise à la gorge financièrement et si je reprends le travail mes enfants seront seuls chez moi.
Bonjour, je suis Assistante Maternelle et en désaccord avec la méthode de calcul de mon employeur concernant des retenues de salaires (calcul cassation). Il existe plusieurs méthodes en fonction du contrat et de sa complexité. Je suis dans le cas le plus complexe. 6 semaines différentes, jours différents chaque semaine et nombre d'heures également différents. J'ai les 2 méthodes de calcul, mais ma PE la conteste. Je voudrais bien avoir des avis de personnes ayant un contrat similaire. Pour info, la méthode simple salaire mensuel / heures potentiellement travaillées x heures d'absence n'est pas la bonne méthode dans le cas de mes plannings variables. Au plaisir de vous lire..
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Bonjour, Je suis une personne à mobilité réduite (tétraplégique), j'embauche plusieurs assistants de vie et je n'arrive toujours pas à l'heure actuelle à obtenir des masques de protection. Mon handicap est dû à un accident de la route, je ne perçois donc pas la PCH mais des rentes du fonds de garantie de l'État suite à quoi le CESU m'a répondu la chose suivante : Bonjour, Voici les critères d'attribution des masques mis en place par le ministère, ils ne dépendent pas du Cesu et nous ne pouvons pas vous apporter de réponse plus détaillé. Un dispositif de mise à disposition de masques est mis en place par le ministère de la Santé. Il concerne exclusivement les salariés exerçant des activités d'aide à domicile auprès de personnes vulnérables bénéficiant de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) ou de la Prestation Compensatoire de Handicap (PCH). Les salariés concernés ont reçu ou recevront d'ici cette fin de semaine, un courrier ou un courriel accompagné d'une attestation du Cesu. Ils pourront ainsi retirer gratuitement un certain nombre de masques chirurgicaux en pharmacie. Les pièces justificatives qu'un salarié à domicile ou accueillant familial doit présenter au pharmacien pour retirer ses masques sont : 1. Le mail ou le courrier envoyé par le Cesu aux salariés concernés par le dispositif 2. L'attestation pour la mise à disposition des masques chirurgicaux complétée et signée par le salarié et l'employeur. 3. Un bulletin de salaire CESU du mois de janvier ou février 2020 pour les aides à domicile ou un « relevé mensuel des contreparties financières » du mois de janvier ou février 2020 pour les accueillants familiaux ; 4. Une pièce d'identité ; 5. Pour les bénéficiaires de la PCH, la notification PCH du particulier employeur (délivrée par le conseil départemental à tout bénéficiaire). Cordialement. Il existe donc un vide juridique dans ma situation ! Aussi sachez que j’emploie mes assistants de vie non pour le fun mais parce que j’en ai réellement besoin étant donné la situation de dépendance dans laquelle je suis (Tétraplégique). Il ne faudrait pas confondre aide-ménagère, femmes à tout faire, jardinier etc. qui font quelques heures par ci par là et qui sont eux aussi exploités par certains employeurs qui abuse de leurs utilités surtout en ces temps difficile, avec assistent de vie qui eux interviennent auprès de gens réellement dépendants qui ont besoin de quelqu’un à chaque instant. Et ce n’est pas le chômage partiel qui va me venir en aide pour m’aider dans tous les gestes et acte de la vie quotidienne comme me donner à manger, à boire, m’installer sur mon fauteuil roulant ou sur mon PC pour rédiger ce message ! J'espère que mon message ne restera pas sans réponse et sans acte et qu'il sera remonté au plus haut niveau de l'échelle sociale et démocratique de ce pays. Je sais aussi que bien d'autres métiers sont dans la même situation que moi voir pire, alors il est peut-être temps de faire changer les choses ! Merci de le faire remonter et de m’avoir lu. Cordialement : Laetitia PÉDEBAS