FO Proxiserve

FO Proxiserve Syndicat Force Ouvrière Proxiserve - Proxitherm Groupe Edenkia - Zeborne - Energy Dynamics - Prochalor - Thop - Semcra - Thermique de l'Ouest - Proxhydro #Edenkia #Zeborne #Energy Dynamics #Prochalor #Thop #Semcra #Proxhydro #Onefield
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Louise Michel 29 Mai 1830 - 9 janvier 1905.
10/01/2021

Louise Michel 29 Mai 1830 - 9 janvier 1905.

01/01/2021
BONNE ANNEE 2021 A TOUS

Toute l'équipe FO Proxiserve vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2021, qui sera manquée par des sujets brulants sur lesquels nous renviendrons plus en détail dans les semaines à venir.
En attendant que cette nouvelle année vous apporte tout d'abord la santé, l'amour, la joie, le bonheur, un peu d'argent et la réalisation de vos réves les plus fous, pourquoi pas...
Amitiés syndicales de FO Proxiserve

31/12/2020

bonjour à tous
12 mois se sont écoulés dans les difficultés d’une crise sanitaire sans précédent engendrant un climat de stress et de tension…
Espérons que les 12 mois à venir soient synonymes de joie, de rires, de bonne santé…et de batailles syndicales gagnées avec FO à vos côtés.
Bon réveillon de saint Sylvestre à tous de la part de l’équipe FO Proxiserve.

Bon réveillon de Noel à tousde la part de toute l'équipe FO ProxiserveProfitez de vos proches et prenez soin de vous
24/12/2020

Bon réveillon de Noel à tous
de la part de toute l'équipe FO Proxiserve
Profitez de vos proches et prenez soin de vous

19/12/2020
Rappel des avantages du CSE et fêtes de fin d'année

Un petit rappel des avantages du CSE .
Chaque année, de nombreux salariés n'en profitent pas par manque d'information.
C'est pourquoi, partager notre publication massivement permettra de relayer l'information aux collégues.
Alors partagez, likez et surtout passez de belles fêtes de fin d'année.
Amitiés syndicales de toute l'équipe FO Proxiserve

Nouvelle vidéo sur le temps de travail! Le temps de travail des itinérants doit être compté individuellement.C'est une o...
25/11/2020
Négociation sur le temps de travail

Nouvelle vidéo sur le temps de travail!

Le temps de travail des itinérants doit être compté individuellement.
C'est une obligation légale, donc nous n'avons pas le choix.

Pour Proxiserve c'est une contrainte, mais pour les salariés c'est une chance!
Merci de vos retours et n'hésitez pas à commenter.
On est là pour répondre à vos questions.

Nous revendiquons la mise en place des horaires individualisés conformément à la loi et la création d'un compte épargne temps. Les négociations sont ouvertes...

Confisquer le véhicule de service ? Est-ce bien normal ?Régulièrement, quelque part en France, un chefaillon se croit ma...
20/11/2020

Confisquer le véhicule de service ? Est-ce bien normal ?

Régulièrement, quelque part en France, un chefaillon se croit malin en confisquant ou menaçant de confisquer le véhicule de service une semaine voire plus, souvent suite à un accident, mais parfois seulement pour faire chier le technicien.
La question qui se pose alors est double: est-ce bien légal et comment peut-on avoir un management aussi minable?

Pour la première partie, sur le plan légal, c’est une sanction. Cela relève donc du disciplinaire. Comme toute sanction, elle fait l’objet d’un formalisme : convocation, entretien disciplinaire, et signification. Toute sanction qui ne répond pas à ce formalisme est nécessairement nulle.
De plus, si l’employeur peut inventer de nouvelles sanctions, celles-ci doivent être inscrites au règlement intérieur. Le règlement intérieur modifié doit faire l’objet d’une consultation au CSE, d’un dépôt à la Direccte et au conseil des prud’hommes et d’un affichage sur le lieu de travail. Il n’entre en vigueur que lorsque la dernière de ces formalités est exécutée.

Donc, dans le cas de la confiscation du véhicule, ce n’est actuellement pas prévu au règlement intérieur.

Donc, NON, un chef ne peut pas confisquer le véhicule de service !

Pour la seconde partie de la question, nous n’avons pas d’explication. D’autant que ce sujet n’est pas nouveau et que ce débat est déjà tranché.

Mais si vous êtes confronté à ce genre de brimade, contactez nous.

Bon courage et prenez soin de vous !

Date importante à retenir le 31 décembre 2020 , dernier jour pour utiliser sa subvention de 60 euros attribuée par le CS...
18/11/2020

Date importante à retenir le 31 décembre 2020 , dernier jour pour utiliser sa subvention de 60 euros attribuée par le CSE .

Attention le 31 décembre 2020 approche à grand pas et  sera le  dernier jour pour prendre ses RTT restants. ( Prendre sa...
18/11/2020

Attention le 31 décembre 2020 approche à grand pas et sera le dernier jour pour prendre ses RTT restants. ( Prendre sa fiche de paie de novembre, noter les RTT restants, rajouter une RTT de décembre = jours restants à prendre).
Pensez à anticiper, votre demande. Ce n est pas Proxiserve qui vous le rapellera....
Ce n'est pas parce que c'est bientôt noël qu'il faut faire des cadeaux à notre entreprise.
Prenez soin de vous. Amitiés syndicales de l'équipe FO Proxiserve.

Le Groupe Proxiserve grossit un peu plus chaque année. On ne parle pas que des actionnaires, mais aussi du nombre d'entr...
17/11/2020

Le Groupe Proxiserve grossit un peu plus chaque année. On ne parle pas que des actionnaires, mais aussi du nombre d'entreprises.
Entre la création du pole chaufferie et l'achat du Groupe Onefield, c'est un millier de salariés qui sont aujourd'hui en dehors du duo habituel UES Proxiserve - Prox-hydro.

Avec des filiales à l'étranger (Belgique, Espagne et Maroc), l'entreprise a pris une autre ampleur.

Du point de vue des salariés, seul point de vue qui nous intéresse, cette croissance n'a eu aucun impact positif. Pourtant, nous avons de nombreux sujets en commun: Participation, Œuvre sociale, Condition de travail, défense de l'emploi...

Nous proposons de discuter avec les salariés de ces diverses entreprises. Si vous travaillez dans ces entreprises et que vous vous reconnaissez dans nos actions et nos revendications, n'hésitez pas à nous contacter pour mettre nos moyens et nos forces en commun.

[email protected]

#proxhydro #Thop #Zeborne #Edenkia #endy
#onefield #Prochalor #SEMCRA

09/11/2020
Épargne salariale : tout ce qu'il faut savoir pour faire les bons choix

PARTICIPATION
Négociation sur la Participation - 1ere manche

Quelques jours avant le début du second confinement, la direction a ouvert tout un tas de sujet de négociation. Ca s’appelle le sens du timing ! On y parle Indemnité de douche, Temps de travail, Astreinte et Participation.
On ne va pas épiloguer sur les douches, cette négociation n’en est pas une, c’est juste de la gesticulation. Pour le temps de travail et l’astreinte nous sommes à la baguette avec l’autorité administrative et nous expliquerons les enjeux plus tard.
Pour ceux que ça intéressent, il y a la déclaration d’intention de notre organisation dans notre site internet rubrique Documentation-> Courriers&Actions, une vidéo et un Shadok déchainé sur le sujet.

Ici, nous voulons vous parler de "Participation". On vous a trouvez une vidéo qui explique en gros les mécanismes "gagnant-gagnant"...Oui, on sait que c'est une vidéo de droite. 😕

Pour le moment, nous voulons vous sensibiliser sur le point d’échauffement de la négociation : le périmètre.

Tout d’abord, vous l’avez compris, la participation est un mécanisme de partage de la valeur produite par une entreprise. Le périmètre de la participation est l’échelle à laquelle on va consolider et partager les bénéfices. Par défaut, le périmètre se mesure au niveau de l’entreprise, mais il est possible de raisonner au niveau de l’UES ou du Groupe.

Voici quelques problématiques qui en découlent.

Si nous restons au niveau des entreprises, certaines entreprises sortent de la participation, car elles doivent employer au moins 50 salariés pour que la participation devienne obligatoire. Du coup, Bye bye! Fourel, Bodin, Gaz Dep 29, … Mais si nous passons au niveau supérieur et que nous globalisons les résultats, alors certains salariés vont voir leurs participations baisser en étant solidaires de ceux pour qui la participation augmentera. La question est importante : doit-on léser 2000 salariés pour le profit de 500 ou 500 au profit de 2000?

Force Ouvrière veut le partage de la richesse des patrons avec les salariés, pas le partage de la misère des salariés entre eux ! ✊

Donc, pour choisir et prendre la bonne décision, il faut avoir des informations financières précises, ce que nous n’avons pas aujourd’hui. Ah ! Comme c’est beau une négociation loyale. 🥳

Ensuite, arrive le sujet des facturations des entreprises du Groupe entre elles. Est-il possible que notre employeur puisse sortir de l’argent d’une entreprise par une facture bidon vers une autre sans salarié ? Par exemple, imaginez que Proxiserve Groupe, une entreprise en dehors de l’UES donc du périmètre de l’accord de participation facture 12 millions d’euros aux sociétés de l’UES le droit bidon de s’appeler « Proxiserve ». Imaginez, hein? Alors, mécaniquement c’est plus de 1 000 euros par an de participation qui échapperaient à chaque salarié de l’UES au profit des salariés de Proxiserve Groupe, mais qui ne touchent rien, eux, puisqu’ils sont moins de 50 ! Nan ! Ils ne feraient pas ça! Ce sont des gentils patrons! ☠️

Naturellement, il y a d’autres manipulations qui alourdissent la perte pour les salariés. Donc, pour éviter ça, il faudrait un accord au niveau du Groupe et pas au niveau de l’UES sans compensation.

Sinon, c’est renoncer à au moins 1000 euros par an par salariés et les offrir directement aux actionnaires. Et ça non plus, ce n’est pas notre genre ! 🏴

L’épargne salariale, c’est peut-être pour vous quelque chose de très abstrait... Mais c’est une bonne occasion de se constituer un capital. Alors en route po...

TELETRAVAIL chez Proxiserve – Mise au pointPour faire suite à notre précédent article et afin de lever tout malentendu, ...
09/11/2020

TELETRAVAIL chez Proxiserve – Mise au point

Pour faire suite à notre précédent article et afin de lever tout malentendu, nous souhaitons préciser que FO Proxiserve n’est pas FAVORABLE au télétravail. Nous ne sommes pas non plus POUR l’enfermement des citoyens à leurs domiciles, ni l’interdiction des manifestations, ni à toutes les privations actuelles de libertés consécutives de la destruction des services hospitaliers depuis des décennies.

Mais en ne respectant pas son obligation de télétravail, la direction de Proxiserve dit-elle qu’elle est CONTRE le confinement ou CONTRE le gouvernement ? Est-ce le début l’insurrection de l'alliance rebelle se battant contre la tyrannie totalitaire pour la justice et la liberté? Non, non, non... Ce n’est pas demain la veille qu’on verra la violence policière disperser à coup de flashball républicain une horde ensauvagée du MEDEF revendiquant le séparatisme bourgeois.
Quel dommage !

Quand Proxiserve refuse de mettre en place le télétravail, ce qui ce joue est beaucoup plus mesquin. Ce n’est que de la cupidité, de la suffisance, de l’égoïsme poussé à son paroxysme. Il n’y a derrière ce geste aucune vision collective, aucune morale sociale, mais uniquement la recherche perpétuelle de l’enrichissement d’une poignée d’individus au détriment des autres réduits à l’état soit de consommateurs, soit de ressources humaines, soit de rien.

FO a une autre vision: nous refusons que les efforts monumentaux que l’ensemble des Français consentent actuellement, en état confinés, en ne pouvant plus voir librement ni leurs amis, ni leurs familles, soient réduits à néant par une minorité vénale et vaniteuse qui s’estime au dessus des lois.

Si on accepte le confinement, on accepte aussi le télétravail généralisé!

Nous serons donc intransigeant sur la question : le télétravail doit être généralisé et le présentiel doit être l’exception.

Nous transmettrons à la Direccte chaque contestation et nous ne lâcherons rien !

Ceci étant dit, le télétravail reste malgré tout un sujet compliqué, pour les entreprises et les salariés.

Les difficultés de mise en œuvre pour les entreprises ne sont clairement que des excuses : elles choisissent leurs modes d’organisations, elles sont à l’origine des développements des technologies numériques, elles sont libres de leurs investissements, elles décident de la division du travail, elles sont donc collectivement entièrement responsables de leurs situations. La concurrence libre et non faussée fera le reste.

Coté salariés, le télétravail concentre intrinsèquement les conséquences de l’inégalité sociale. Le télétravail d’un cadre supérieur, dans son hôtel particulier, relié à la fibre, libéré des taches quotidiennes par des employés de maison et des esclaves technologiques, n’est pas le même à celui d’une secrétaire, mère isolée de deux enfants, dans un HLM de 50 m2, en bout de ligne numérique. Il se pose ensuite la question du décompte du temps de travail, du contrôle du travail, de l’aménagement de l’espace de travail, des outils numériques, de la séparation de la vie professionnelle et familiale, la question du lien social, etc… Est-ce souhaitable ? Pour qui ? Dans quelles conditions ? Pour toute l’activité ? Une partie seulement ? Sous quelles formes ?... Bref, c’est un énorme chantier comme Force Ouvrière les aime : socialement et intellectuellement stimulant.

Mais, on ne va pas vous mentir : les shadoks de FO Proxiserve ne sont pas encore très au point sur ce sujet. Nous l’avons évoqué brièvement lorsque nous avons travaillé notre projet sur le temps de travail. C’était il y a déjà deux ans. A l’époque, nous pensions que c’était un problème de cadres, donc on n’a pas passé la journée dessus. Ok : on n’a pas été très visionnaire. L’actualité nous contraint désormais à réfléchir plus profondément à la question. Vous pouvez compter sur nous et vos remarques sont les bienvenues.

Bisous et portez vous bien ! 😘

CSE EXTRAORDINAIRE DU 6/11Comme nous vous l’avions annoncé, nous avons exigé un CSE extraordinaire afin de comprendre co...
06/11/2020

CSE EXTRAORDINAIRE DU 6/11

Comme nous vous l’avions annoncé, nous avons exigé un CSE extraordinaire afin de comprendre comment Proxiserve gère ses obligations concernant la crise sanitaire et en particulier sur la question du télétravail et des visites d’entretiens à domicile.

La direction a été odieuse : « on perd du temps, on vous l’a déjà dit, c’est nous qui décidons ! »
Pour la direction, ce n’est qu’une question de pognon. Hors de question d’arrêter les visites puisque le gouvernent autorise l’activité. Comment on paie les gars sans les visites ? Hein ?
Et pour le télétravail, puisqu’on n’arrête pas le boulot sur le terrain, on ne va pas s’emmerder à organiser ça. C’est compliqué, il faut du matos,…Pfff, on va pas se prendre la tête.

A notre demande, l’inspectrice du travail était présente en ligne. Elle est intervenue, et la musique a changé ! Deux salles, deux ambiances.🥳

Elle a rappelé les points suivants : « même si le gouvernement n’interdit pas l’activité, il a édité des fiches métiers, qui bien que non obligatoire, ont une forte valeur incitative. En particulier, le non respect de ces préconisations pourrait avoir des conséquences sur les cas de Covid dans l’entreprise. » Il faut comprendre que si l’entreprise ne respecte pas ces consignes, un salarié malade pourrait faire valoir le manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur. Et ils sont 26 en ce moment!
Et qu’est-ce qu’il y a dans ces fiches métiers ? Une chose essentielle: «Reportez les interventions non urgentes». Donc, pour FO, les visites d’entretiens n’ayant pas de caractère d’urgence, il faut les reporter. CQFD!

Ensuite, elle a expliqué que le télétravail n’est pas une option. Il doit être mis en place immédiatement, cinq jours sur cinq, et pour les trois semaines qui viennent minimum. Elle a clairement donné 48 heures à l’entreprise pour s’exécuter. Elle a aussi expliqué que si l’employeur évoque une incapacité technique ou organisationnelle, c’est à lui seul d’en apporter la preuve. Donc, à partir de lundi, le personnel administratif doit être en télétravail. Le ministère du travail ayant donné des consignes précises à ses agents sur la question, des contrôles auront lieux partout en France. La mauvaise foi de Proxiserve est acquise pour la Direccte, les contrôles vont donc se multiplier, nous y veillerons.

Pour le personnel administratif qui souhaite être en télétravail, si vous avez des résistances de vos chefs, faites nous signes. On transmettra à la Direccte.

La semaine prochaine va être chaude !

Bisous à tous et prenez soin de vous. 😘

L’épidémie repart en flèche, quasiment 500 morts hier, la France se confine… et Proxiserve s’en fout : "Nous, on n’est p...
03/11/2020

L’épidémie repart en flèche, quasiment 500 morts hier, la France se confine… et Proxiserve s’en fout : "Nous, on n’est pas concerné, on a des masques !"😷

La France se reconfine, mais nos techniciens font du porte à porte pour des visites de robinetterie. Normal !

Pour vos shadoks, ça coince un peu. Si on en est là, à nous priver de nos libertés, c’est que les mesures appliquées entre Juin et Octobre ne sont pas suffisantes. Mais si on ne change pas nos procédures, ça ne va pas s’arranger.

Nous demandons donc immédiatement le report des visites d’entretien. Nous avons demandé un CSE extraordinaire afin d’inviter la médecine et l’inspection du travail à donner leurs avis sur notre métier. Pouvons-nous continuer à faire des interventions non urgentes à domicile alors que le pays est confiné ?

En attendant, prenez soin de vous et de votre famille. Si vous devez intervenir en présence de locataires qui refusent de porter les masques, barrez vous et exercez votre droit de retrait !

Tout le monde s'interroge sur les paiements dû de Proxiserve, concernant les indemnités de douche, comment la direction ...
26/10/2020
2000 Euros aller à la douche - Exécution Jugement Indemnité de Douche

Tout le monde s'interroge sur les paiements dû de Proxiserve, concernant les indemnités de douche, comment la direction a-t-elle réalisé des calculs aussi disparates pour chacun des employés, alors que la convention considère que la plupart des métiers chez Proxiserve sont salissants de façon permanente. Le jugement indique bien dans l’article 25.3.1 de la convention collective que les agents d’exploitation effectuant des travaux insalubres et salissants et qui interviennent sur des sites non pourvus de douche reçoivent une indemnité journalière de douche. Il s'agit des travaux sur des sanitaires, des changements d’éléments de plomberie ou des interventions sur les chaudières... Ces tâches font partie des travaux insalubres et salissants listés de façon détaillée par l’article 25.3.3 de la convention collective applicable.
Nous constatons, que personne n’a reçu l’intégralité de son dû.
Par conséquent, il vous appartient de relancer à nouveau PROXISERVE.
[email protected] et copie [email protected]
Il faut prendre la somme initialement demandée et y soustraire la somme reçue en septembre.
Sachez que le syndicat agira dès la fin de l’exécution provisoire du jugement.
Amitiés syndicales l’équipe FO.

Et pour ceux qui n'aurait pas suivi notre combat, revoir la vidéo explicative que nous avons publiée en juillet 2020.
Prenez soin de vous en cette période difficile.

Amitiés syndicales de l'équipe FO Proxiserve

https://www.youtube.com/watch?v=WoayReEU9jg

Comment contraindre Proxiserve à payer les indemnités de douche. Deux mois après le jugement, FO vous livre ses conseils.

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Organisation syndicale représentative de l’UES Proxiserve.

Le syndicat FO Proxiserve regroupe sans distinction d’opinions politiques, de conceptions philosophiques ou de croyances religieuses, tous les salariés conscients de la lutte à mener pour défendre leurs intérêts moraux et matériels,économiques et professionnels.

Nous défendons nos droits conquis et revendiquons de nouveaux droits en matières de conditions de travail, rémunération, sécurité et dignité.

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